導入が加速するジョブ型の人事制度の概要と導入時のポイント、課題について解説します。

ビズヒントマガジン13号、PDF版です

「人材マネジメントの考え方と重要性」をテーマに、人事部門のあるべき姿やデータ活用のポイントなどをお伝えします

繁忙期だけ従業員を増やしたい場合、もっとも一般的な雇用方法は「単発派遣」での採用ですが、コストが割高になってしまいます。本資料では「直接雇用」の人材マッチングサービス「シェアフル」をご紹介しています。

派遣会社を問わず、2.5年以上現在の就業先に継続して働いている派遣社員を無期雇用で採用できるサービスです

無期雇用派遣で事務職のスペシャリストを長期活用「キャリアシード」

派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用を可能にする「ハケン2.5」

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本資料では、「キャリアアップ計画書」作成のための手引きと、自社のキャリア制度の考え方のアドバイスを掲載。ぜひご覧ください。

早期退職を防ぐための4つのポイントを解説