繁忙期だけ従業員を増やしたい場合、もっとも一般的な雇用方法は「単発派遣」での採用ですが、コストが割高になってしまいます。本資料では「直接雇用」の人材マッチングサービス「シェアフル」をご紹介しています。

派遣会社を問わず、2.5年以上現在の就業先に継続して働いている派遣社員を無期雇用で採用できるサービスです

無期雇用派遣で事務職のスペシャリストを長期活用「キャリアシード」

「障がい者雇用」に特化した人材紹介サービス「Social Partners」

派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用を可能にする「ハケン2.5」

本資料では、「キャリアアップ計画書」作成のための手引きと、自社のキャリア制度の考え方のアドバイスを掲載。ぜひご覧ください。

早期退職を防ぐための4つのポイントを解説

人材を有効活用するしくみとして、注目すべき「在籍型出向」。調査結果と失敗しないマッチング方法についてご紹介しています。

雇用契約について

同一労働同一賃金が重視されるようになった背景、また、企業における対応方法やメリット・デメリットなどについて解説します。