paiza新卒

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熾烈な新卒エンジニア争奪戦を勝ち抜くために必要なこと

「paiza新卒」で即戦力スキル×向上心のある新卒エンジニアを採用する方法

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概要

paiza新卒は、コーディングによる採用という新しい採用コンセプトでエンジニアからの圧倒的な支持を受けているサービスです。「新卒のIT／WEBエンジニア採用がうまくいかない」「質の高い新卒に会いたい」などの課題を解決するサービスとして生まれました。

メリットとして以下のものがあります。

1.技術保証

履歴書や面接だけでは測れないエンジニアの技術力を、実際にコードを書くコーディングテストの結果をもとに可視化。実際のスキルレベルを確認できるので、マッチング率が上がります。

2.選考コストの削減

確実にコーディングできる層をスキルレベル（SからDランクまで可視化しました）や内容でスクリーニングでき、さらにエンジニアとのやり取りはpaiza側で対応するため、面接までの手間が省けます。

3.優秀層にリーチ可能

新卒でも経験者と同じプログラミングスキルチェックを受けているため、他のサービスでは出会えない優秀層による母集団形成、リーチが可能となります。

特徴

◆理系学生が8割超

19年卒～20年卒の登録数2.5万人。解答に平均1時間～2時間を要するコーディングテストを受験しかつ突破した “技術“に対して意識の高い学生だけが登録

◆独自のコーディングテストでランクを可視化

解答結果を6段階で評価（S・A・B・C・D・E)。必要とする技術レベルを求人票で設定することが可能なので、各企業様のレベルにあった方のみご紹介

◆3種類のスカウトサービスでアプローチ可能

スキルチェックの解答内容や大学での研究内容をもとに、ダイレクトリクルーティングが可能