TUNAG（ツナグ）

資料

エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」とは

3分でわかる！TUNAGサービス概要資料

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TUNAGとは

組織エンゲージメントを高めるために、クラウドツールの提供と、コンサルティングの双方で支援するサービスです。組織改善を行う際に、組織診断・従業員満足度調査・サーベイなど”調べる・現状確認”から始める企業は多いと思いますが、それによって課題特定した後の「アクション」に関してPDCAを回して、効果の最大化まで繋げている企業は、ほんのわずかです。そのアクション部分をクラウドツールで一覧化しながら、従業員の利用で取得できる数値に基づいたコンサルティング及びPDCAサイクルを回すご支援を徹底的に伴走しているサービスです。

TUNAGが使われる3つの理由

1.運用コストを削減！充実のコンサルティング体制

事前準備から導入支援、その後の運用改善まで、定期訪問や操作方法をサポートしながら伴走し、お客様の「課題解決」「エンゲージメント向上」のためにフルサポートします。

【事前準備】

・キックオフミーティングの実施・課題ヒアリングから、社内施策のご提案・画面操作のレクチャーやサポート・プロジェクト化の支援・プロジェクトメンバーからのヒアリング

【導入支援】

・従業員全体説明会の実施・TUNAG登録促進・利用促進のためのご支援

【実行支援】

・管理画面操作サポート・ログイン率向上のご支援・従業員、組織登録、変更のサポート

【運用改善】

・定期訪問による施策のご提案・利用データから解決策のご提案、実施・実行後の効果測定・他社取組事例のご紹介

2.「使われない」を防ぐ！スマホとパソコンでいつでもどこでも簡単に使えます

従業員一人ひとりが簡単に利用できる環境があり、全社を巻き込んだアクションにつなげます。

・接客業や運送業で従業員がパソコンを見ない

・パソコンが苦手な高齢の従業員がいる

・従業員に社用パソコンを貸与していない

・・・そんな方にもご利用実績があります！基本的に説明会を代行させていただいております。その際に操作説明など細かいフォロー体制も充実しております。

3.施策のブラックボックス化を防ぐ！利用データから改善、実行にコミット

1on1やサンクスカードをなんとなく行うことを防ぎ、社内施策の形骸化を防ぎます。

・福利厚生制度が使われているのかどうか

・ノー残業デーが実施されているのかどうか

・上司と部下のコミュニケーション量と質は担保されているのか

・・・PDCAをしっかりまわせる環境が整っています！

カスタマイズ性が高く、充実したクラウドツール

TUNAGは会社の文化や課題に合わせて、自由に活用できるよう、高いカスタマイズ性があることが強みです。

ここでは代表的な機能だけご紹介しています。ITツールと人のコンサルティングにてご支援しておりますので、詳しくはお問い合わせください。

1.社内SNS機能

使い慣れたSNSのインターフェイスを用意。施策を定着させるために、従業員が親しみやすく、使いやすい社内SNS機能を備えています。

2.プロフィール・組織一覧機能

お互いを知ることができる仕組みとして、組織一覧、プロフィール機能があります。もちろん項目は会社に合わせて自由にカスタマイズ可能です。

3.社内制度機能

サンクスカードや1on1MTG、休暇取得促進、福利厚生制度など、様々な社内制度を一覧化・運用できます。制度を実施している意図や目的、自分が後何回利用できるのか。実行しなければいけないのかが一目でわかります。