back check

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採用候補者のリスクを見抜く、コンプライアンスチェックとは？

back checkのコンプライアンスチェックは、公的公開情報・WEB情報・個別調査によって、候補者にコンプライアンス上のリスクがないかを確認することができます

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back check は、前職への実績・人物像などを、オンライン完結で第三者に照会し取得できる「リファレンスチェックサービス」です。

リファレンスチェックを実施することで、ミスマッチによる採用の失敗を未然に防ぎ、自社に合う人材を採用することが可能です。候補者が活躍しやすい環境を用意することで、採用した方が長く働き続けやすくなり、離職率が改善されます。また、離職は金銭的な損失だけでなく、働いている社員のモチベーション低下や、会社のイメージも悪くなる場合があります。リファレンスチェックによる離職率の改善は、不必要な金銭コストや企業へのマイナスの影響を抑えることにも寄与します。

面接で知れないことを知れる

特長１　面接や適性検査だけでは得られない情報が得られます。

特長２　オンラインで手軽にリファレンスチェックを実施できます。

特長３　短い期間で、高い回答率のリファレンスチェックを実施することができます。