アドバンテッジのGLTD

GLTD制度は平等性の高い福利厚生として、また、従業員のウェルビーイングをサポートする人事施策としても注目を集め、企業への導入が進んでいます。

仕事のスタイルや余暇、人との関わり方などが変化したニューノーマルの時代では企業が職場環境や制度の整備の検討はより重要になり、従業員のウェルビーイング向上に取り組む企業からも非常に注目されています。

ウェルビーイングの実現は従業員の健康や幸福度を高め、労働生産性やエンゲージメント向上につながります。

優秀な人材の確保、維持にも効果があるだけでなく、定年延長や同一労働同一賃金への対応などをはじめとする企業ごとの制度設計や運用をトータルでアドバンテッジが支援します。