適性検査CUBIC

資料

新卒採用における採用基準設計

新卒応募者の中から「自社で活躍できる人材」を見つけるために採用基準の設計方法と人材を定量的に見極める採用手法をお伝えします。

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こんなお悩みをお持ちなら適性検査で課題を解決します。

私たち株式会社トライアンフは、年間1,000社のクライアントに人事・組織・採用に関連したコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しています。

採用基準設計や研修、組織改善まで実施してきた事例を活かして、適性検査というツールを用いながらも貴社の採用・人事課題を解決するご提案をいたします。

採用に関する課題

性格・資質を定量化

適性検査を用いて、受検者の性格傾向やモチベーションの要因、職務適性などを測定します。選考初期のスクリーニングや面接時の参考資料から、データを応用した採用基準の設計や選考の振り返り・面接官研修や内定者研修まで、幅広く活用可能です。

動機づけポイントを可視化

トライアンフの適性検査CUBICは、候補者それぞれの動機付けポイントを可視化します。例えば、公私の充実に対する関心が高い候補者であることが分かれば、趣味と仕事を両立している先輩の例を紹介して働くイメージをさせ入社動機を強めるなど、担当者の経験値に関わらず面接時・面談時の惹きつけ精度を高めることが可能です。

組織に関する課題

キャリア志向・モチベーション要因を定量化

適性検査を用いて、受検者のキャリア志向やモチベーションの要因を測定します。例えば、個々人の理想の働き方と、現環境・組織状態とのギャップを洗い出すことで、社員の不満や離職リスクがどこにあるかを分析し、予防することが可能です。

組織課題の本質を可視化

複雑な要因がさまざまに絡み合う組織課題の本質を浮き彫りにするため、適性検査やインタビューの実施。お客様の課題を絞った上で、解決のためのオーダーメイドな施策をご提案します。また、結果から課題を抽出するまでのコンサルティングだけでなく、解決のためのツール作成・制度設計・研修まで伴走、課題解決を全力でサポートいたします。

コストパフォーマンスに優れた総合適性検査　トライアンフのCUBIC ４つの特長

徹底した活用フォロー

帳票の見方や実施面はサポートセンターが、振り返り・展開については貴社専属の営業担当が徹底フォロー。

コンサルティングや研修への展開実績も多数、課題解決や目標達成にご活用頂けるよう、サポートします。

幅広い測定領域、見やすい帳票

ストレス耐性、社会性、資質、意欲…CUBICでは、採用・組織診断で知りたい幅広い領域をカバー。

特に、業界初の「キャリア志向」測定は、動機付けコメントと共に、採用辞退や早期離職防止にご活用いただいています。

圧倒的なコストパフォーマンス

学術的・統計的な裏づけがある信頼できる検査ながら、コストパフォーマンスに優れています。

単価は大手検査の40~70%程度、大人数の受検にも「ボリュームディスカウント」「完全定額プラン」でコストメリットがあります。

CUBIC No1代理店、WEB版も

おかげさまで、CUBIC代理店No1。CUBICやその活用方法・活用事例のことなら是非弊社にお尋ねください。

最新バージョンの開発はもちろん、即時出力機能や成りすまし防止機能を備えたWEB受検システムの提供も行っています。