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LiBzCAREER

月10万円で採用し放題。女性に特化したダイレクトリクルーティング型の求人メディア

資料

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    「即戦力のミドルレイヤーがほしい…」ローコストで即戦力人材を採用するコツとは?

    LiBzCAREERを利用して、ローコスト・短期間でリーダー人材を獲得した成功事例

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    【事例集】日本オラクルが語る、ダイレクトリクルーティング成功の秘訣

    優秀なキャリア女性の採用プラットフォーム『LiBzCAREER』導入事例

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    【事例集】採用成功企業が明かすサービス導入成功実例&ノウハウ(SATORI株式会社)

    優秀人材を獲得するためのノウハウ。優秀なキャリア女性の採用プラットフォーム『LiBzCAREER』導入事例

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    なぜあの会社には優秀な人材が集まるのか?採用成功事例資料

    採用が上手く行っている企業のノウハウ&採用事例

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    採用専任担当不在…それでも 導入1ヵ月で営業経験者1名採用! 全社巻き込み型の採用手法

    女性社員比率15%企業の採用成功法!

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    【国内最大級】優秀なキャリア女性の採用プラットフォーム『LiBzCAREER』媒体資料

    国内最大級のキャリア女性に出会える採用プラットフォームLiBzCAREER

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    【逆転採用術】採用知名度の低い中小企業が採用戦線で勝つための秘訣

    人材紹介でもダイレクトリクルーティングでも うまくいかなかったスタートアップ企業が、約2週間で優秀な人材を2名採用!

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    カルチャーにフィットした人材を採用できている企業は何をしているのか?

    カルチャーマッチングに適したLiBzCAREERの導入で、ポテンシャルの高い人材を採用できた事例

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    なぜあの企業に優秀な人材が集まるのか?自社に合った最適な採用手法を見極める9つの採用手法分析レポート

    多様化する採用手段、自社に合った手法の見極め方とは。

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    【データを駆使した最先端採用術】どうしたら自社のカルチャーにフィットする人材を採用できるのか?

    特殊業界ならではの母集団形成の工夫、カルチャーマッチシステムというソリューションを活用し、2か月で3名の採用を実現

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    スカウトを送らずに応募獲得できる新採用手法

    「LiBzCAREER」の新しい手法で優秀人材を採用できた事例

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    「スカウトを送る時間がない…」そんな忙しい採用担当者さまへ

    "スカウトを送らなくても応募獲得ができるシステム"を活用し、見事3ヶ月で4名の採用ができたTrim株式会社さまの事例

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    手間をかけず、カルチャーに合う人材を”引き寄せる”ために成長企業は何をしているのか?

    LiBzCAREERで採用に成功した3社の事例

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    【注目事例】新規事業立ち上げを牽引する戦力人材を半年で4名採用

    優秀なキャリア女性の採用プラットフォーム 『LiBzCAREER』を導入し、スピード、人材の質、費用対効果すべてに満足

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    採用プラットフォーム内でWebマーケティングを実施。3ヶ月で3名の採用成功。その採用戦術とは?

    LiBzCAREER(リブズキャリア)内でWebマーケティングを実施し自然流入を増やしマッチ度の高い応募を獲得した事例

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    どうすれば即戦力人材を採用できるのか?プロが実践した採用方法

    『LiBzCAREER』を導入し、新規事業立ち上げに伴った即戦力人材の採用に成功。

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    どうしたら”待ちの採用“で優秀人材を獲得できるのか?短期間で採用成功した“待ち採用”事例

    流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法をご紹介

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    成長企業の要はコミュニケーション職人材!?インサイドセールス立ち上げ採用の 成功事例を公開

    『LiBzCAREER』を導入し、わずか4ヶ月でコミュニケーション力の高い人材の大量採用に成功した事例

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    「人材紹介会社との関係構築はもう疲れた…」そんな採用担当者様へ

    待てど待てど人材紹介からの推薦がこないとお悩みの採用担当者必見資料

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    優秀女性が採用できているあの企業は何をしているのか?_採用成功事例_

    女性社員がたった15%の企業が優秀な女性営業人材を採用できた事例

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    「経営者目線」の採用がもたらす組織力とは

    社長の考えを採用に生かす!知名度が低くても欲しい人材を採用し、組織を強くさせる採用方法を徹底解説致します!

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    マネジメントできる人材を採用するには?2週間で3名のキャリア採用事例

    LiBzCAREERを利用しマネジメントができる人材の採用に成功した事例

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    採用知名度に左右されたくない。スカウト無しで優秀人材を採用するには?

    「ピンポイントで優秀な人材をコスパよく獲得したい」そんな採用担当者の思いをかなえるLiBzCAREERの特徴をご紹介

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    今企業が注目すべきはインバウンドリクルーティング ~無駄な業務から開放されよう~

    限られた時間で優秀な人材を採用したい。でも、スカウトメールの送信や自社にフィットしない応募者との面接などの業務に時間をとらたくはない。そんなジレンマを解決!

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    自社に合う人材を見抜く手法とは?

    企業と求職者の相性を数値で見える化するカルチャーマッチングシステムとは。成功事例とともにご紹介します。

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    両想い採用、はじめました。

    求職者から自社へ興味を持ってもらうところから始まる新しい採用手法「カルチャーマッチング採用」」

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    スカウトを一生懸命やる時代は、終わり。効率よく出会える方法にそろそろ切り替えませんか?

    人材データベースとにらめっこすること数時間。やっと出会えた欲しい人材なのにスカウトしても返信こない…そんな採用手法はもうやめませんか。

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    なんでこんなにマッチする人材がいないの?をなくす採用手法とは

    募集型広告もスカウトも疲れた!そんな採用担当者必見。新手法「カルチャーマッチ」採用なら、欲しい人材に効率よく出会えます。

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    優秀で意欲的な女性に出会える「タレントプール採用」とは?

    エージェント経由の採用が全体の90%からほぼ0%へ。日本マイクロソフト株式会社が実践するタレントソーシング採用とは?

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    即戦力×カルチャーにマッチした人材の採用手法って?

    スキルだけでもカルチャーフィットだけでもダメ!入社後に活躍してもらうために必要な採用手法とは?

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    リファラル採用はもう限界!? カルチャーにマッチした人材に効率よく出会うには?

    「リファラル採用はもう限界…」そんな採用ご担当者さまへ。 LiBzCAREERを使って効率よくリーズナブルに、カルチャーにマッチする人材に出会う手法

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    事業を牽引してくれる、責任感のあるリーダー人材に出会うためには?

    リーダー・マネージャークラスの人材を、コストをかけずに採用する方法

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LiBzCAREER

社名 株式会社LiB
本社所在地 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBz HOUSE
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
従業員数

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