資料
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【イベントレポート】社員の自律的成長で、経営改革を実現するカゴメの人事戦略
株式会社ビズリーチ主催でカゴメ株式会社常務執行役員CHO（最高人事責任者）の有沢正人様をゲストにお招きし、「社員の自律的成長で、経営改革を実現するカゴメの人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】キャリア自律に向け、改革に挑む カゴメの人材育成
株式会社ビズリーチは「キャリア自律に向け、改革に挑む カゴメの人材育成」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】サイバーエージェント流 女性活躍推進の取り組み
株式会社ビズリーチは「サイバーエージェント流 女性活躍推進の取り組み」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】急拡大を遂げる組織 LINE Fukuokaの人材戦略
株式会社ビズリーチは「急拡大を遂げる組織 LINE Fukuokaの人材戦略」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】激変する事業環境への挑戦 変革を起こし続ける丸紅の人財戦略
株式会社ビズリーチは「激変する事業環境への挑戦 変革を起こし続ける丸紅の人財戦略」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】メルカリCHROが語る 急成長企業を支える文化づくり
株式会社ビズリーチは「メルカリCHROが語る 急成長企業を支える文化づくり」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】出版記念講演：ビズリーチ創業者 南が語る 事業と組織づくり
株式会社ビズリーチは「ビズリーチ創業者 南が語る 事業と組織づくり」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 選考プロセスの組み立て方編
株式会社ビズリーチは「【第4回/全6回】人事・採用の基本をマスター 選考プロセスの組み立て方編」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 面接評価基準の作り方編
株式会社ビズリーチは「【第5回/全6回】【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 面接評価基準の作り方編」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用計画の立て方編
株式会社ビズリーチは「【第1回/全6回】人事・採用の基本をマスター 採用計画の立て方編」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用手法の選び方編
株式会社ビズリーチは「【第2回/全6回】人事・採用の基本をマスター 採用手法の選び方編」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】人事・採用の基本をマスター 採用体制の作り方編
株式会社ビズリーチは「【第3回/全6回】人事・採用の基本をマスター採用体制の作り方編」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】組織立ち上げから社内改革の軌跡 資生堂の採用体制
株式会社ビズリーチは「組織立ち上げから社内改革の軌跡 資生堂の採用体制」と題したWebセミナーを開催しました。株式会社資生堂の辻田 英俊様にご登壇いただき、0から築き上げた採用チームとそのプロセスについて、具体的なメソッド含めてお話しいただきました。
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【イベントレポート】日本の情報革命を起こし続ける、ソフトバンクの人材戦略
株式会社ビズリーチは「日本の情報革命を起こし続ける、ソフトバンクの人材戦略」と題したWebセミナーを開催しました。
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【イベントレポート】優秀なエンジニアが集まる組織づくりとは？
株式会社ビズリーチは「優秀なエンジニアが集まる組織づくり」と題したWebセミナーを開催しました。ゲストには、スマートニュース株式会社・天野仁史様とLINE株式会社・藤原聖様が登壇。
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【イベントレポート】「個」の多様性を活かしたソニーの人事戦略
株式会社ビズリーチは「『個』の多様性を生かしたソニーの人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。HRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐氏をモデレーターに迎え、ソニー株式会社の山本洋史様に「個を求む・個を伸ばす・個を活かす」人材戦略と人事制度について、具体的なメソッド含めてお話しいただきました。
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【BIZREACH Channelレポート】社員の自律的成長で、経営改革を実現する「カゴメの人事戦略」
本資料では、2021年6月に開催されたWebセミナー「社員の自律的成長で、経営改革を実現するカゴメの人事戦略」をご紹介します。また、ビズリーチについても解説しています。
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ベンチャー企業から大手企業まで「ビズリーチ」が選ばれる理由
本資料では、激化する人材獲得競争や転職活動者の実態といった背景を踏まえた上で、ビズリーチが選ばれる理由について、詳しく解説しています。
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ディー・エヌ・エーの多事業化を支える組織作りとこれから HR SUCCESS SUMMIT2021
本資料は、2021年5月に開催し、4000名以上が申込された「HR SUCCESS SUMMIT 2021」のイベントレポートを掲載しています。DeNAの代表取締役会長・南場智子氏をお迎えし、「他事業化を支える組織づくりとこれから」というテーマでお話を伺いました。
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データを活用した人材マネジメントの最新事例 HR SUCCESS SUMMIT2021
2021年5月26日に開催されたHR SUCCESS SUMMIT 2021 のパネルセッションのレポートを掲載。パナソニックや双日、セールスフォース・ドットコムの3社が語る「データを活用した人材マネジメントの最新事例」をご覧いただけます。 ぜひ資料をご覧ください。
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Amazonに学ぶ、活躍する人材を見極める選考プロセス
Amazonは、1995年の営業開始から25年で従業員数約129万、売上3861億ドルの成長を遂げ、「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」をビジョンに掲げています。本資料では、そのAmazonの採用プロセスや人材育成方針など、多くの知見が得られます。ぜひご覧ください。
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「知らなかった」ではすまされない！中途採用のトラブル＆マナー
面接で聞いてはいけないことは職業安定法で定められています。また、競業避止義務や営業秘密について再確認し、前職との関係から生じるトラブルにも注意しましょう。やりがちな”うっかりNG”は採用後にもあります。それらの対策はお済みでしょうか？ 本資料では、そうした「知らなかった」ではすまされない事態を未然に防ぐポイントを、採用プロセスに沿って解説していきます。ぜひご覧ください。
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現場を巻き込んだ採用成功の秘訣 HR SUCCESS SUMMIT2021
本セッションでは、味の素株式会社、日本マイクロソフト株式会社、博報堂/博報堂DYの3社の担当者にご登壇頂き、「現場を巻き込んだ採用成功の秘訣」について伺いました。採用・人事領域における成功事例をご覧いただけます。詳しくは資料をお読み下さい。
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採用から定着・活躍までを支援するDXとは HR SUCCESS SUMMIT2021
今回は、HR SUCCESS SUMMIT 2021のレポートをご紹介。「DX時代の採用力」をテーマとした本セッションでは、現在、人事DXに取り組んでいる3社の担当者にご登壇頂き、「採用から定着・活躍までを支援するDX」について、各社の取り組みや、今後の展望を伺いました。
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未来を見据え変化し続ける、ヤフーの採用戦略
本資料では、「人事戦略は、経営戦略を実現できる形に柔軟に変えていく」というヤフーの人材理念を読み取ることができます。これからの人事の参考として、この機会にぜひご覧ください。
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ビズリーチ会員調査レポート（2021年1月実施分）-「転職活動に対する不安」は減少傾向に-
今回は、約7000人のビズリーチ会員を対象にした、転職活動や転職サービスに関する意識調査を公開。調査は、2020年7月と2021年1月の2度行われており、本資料ではその2回の調査の差から求職者の意識の変化を見ることができます。ぜひご覧ください。
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「地方だから」で諦めない！採用の「できない」を「できる」に変えた成功事例集
会社の規模やブランド力など、多くの企業様が抱える採用課題を乗り越え、採用成功を実現したビズリーチ・ダイレクト導入事例をご紹介します。
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従業員の働く価値とは？ 日本マクドナルドの人材採用戦略
2020年12月に行われた「従業員の働く価値とは？日本マクドナルドの人材採用戦略」と題したWebセミナーの内容をまとめました。また、
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人・組織を育てる「フィードバック」の基礎知識
本資料では、採用活動〜入社後における正しい「フィードバック」の方法をご紹介。人や組織の成長を促すコミュニケーションの参考になれば幸いです。せひ、ご一読下さい。
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採用成功率を高める「ペルソナ」活用術とは
ビズリーチ・ダイレクトで「ペルソナ」を⾃社の採⽤⼒の⼀つに！本資料では、⼈材要件定義とペルソナ設計の違い、ペルソナとコミュニケーションの関係性、 ペルソナ設計をする際のポイントについて解説します。
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採用効率をあげる「逆算思考」のポイント
採用成功から逆算することで、採用プロセスの「どこに課題があるのか」を認識できます。最適な採用プロセスに「改善」することで、「攻めの採用」を実現しましょう。
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「リファーラル採用」に対する意識調査～後編～
「リファーラル採用」に対する意識調査の後編では、リファーラル採用で転職活動を進める際の不安点などを聴取。企業側が把握すべき「求職者の心理」を紹介します。
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「働き方改革」の現状がわかる実態調査レポート
ビジネスパーソン600名のアンケートでわかる「働きたい企業」とは。人材競争が激化する昨今に企業がすべき「真の働き改革」をアンケート結果から明かす
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エンジニア採用のカギ
人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、特にエンジニアは採用が難しい職種のひとつで、優秀なエンジニアを採用することは重要な使命です。本資料では、エンジニアの種類とスキルを詳しく分類し、エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法について解説します。
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人材獲得競争の勝ち方
ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。
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採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書2」面談・面接編
「興味を持ってもらいたいが入社意欲を高めるのが難しい」「優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう」「面談・面接の仕方が属人的になっていて確立できていない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介
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