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国内最大級のハイクラス人材データベース

資料

  • データを活用した人材マネジメントの最新事例 HR SUCCESS SUMMIT2021

    2021年5月26日に開催されたHR SUCCESS SUMMIT 2021 のパネルセッションのレポートを掲載。パナソニックや双日、セールスフォース・ドットコムの3社が語る「データを活用した人材マネジメントの最新事例」をご覧いただけます。 ぜひ資料をご覧ください。

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  • Amazonに学ぶ、活躍する人材を見極める選考プロセス

    Amazonは、1995年の営業開始から25年で従業員数約129万、売上3861億ドルの成長を遂げ、「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」をビジョンに掲げています。本資料では、そのAmazonの採用プロセスや人材育成方針など、多くの知見が得られます。ぜひご覧ください。

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  • 「知らなかった」ではすまされない!中途採用のトラブル&マナー

    面接で聞いてはいけないことは職業安定法で定められています。また、競業避止義務や営業秘密について再確認し、前職との関係から生じるトラブルにも注意しましょう。やりがちな”うっかりNG”は採用後にもあります。それらの対策はお済みでしょうか? 本資料では、そうした「知らなかった」ではすまされない事態を未然に防ぐポイントを、採用プロセスに沿って解説していきます。ぜひご覧ください。

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  • 現場を巻き込んだ採用成功の秘訣 HR SUCCESS SUMMIT2021

    本セッションでは、味の素株式会社、日本マイクロソフト株式会社、博報堂/博報堂DYの3社の担当者にご登壇頂き、「現場を巻き込んだ採用成功の秘訣」について伺いました。採用・人事領域における成功事例をご覧いただけます。詳しくは資料をお読み下さい。

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  • 人材育成のカギとなる「キャリアアップ計画」の立て方

    本資料では、「キャリアアップ計画書」作成のための手引きと、自社のキャリア制度の考え方のアドバイスを掲載。ぜひご覧ください。

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  • 採用から定着・活躍までを支援するDXとは HR SUCCESS SUMMIT2021

    今回は、HR SUCCESS SUMMIT 2021のレポートをご紹介。「DX時代の採用力」をテーマとした本セッションでは、現在、人事DXに取り組んでいる3社の担当者にご登壇頂き、「採用から定着・活躍までを支援するDX」について、各社の取り組みや、今後の展望を伺いました。

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  • 未来を見据え変化し続ける、ヤフーの採用戦略

    本資料では、「人事戦略は、経営戦略を実現できる形に柔軟に変えていく」というヤフーの人材理念を読み取ることができます。これからの人事の参考として、この機会にぜひご覧ください。

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  • ビズリーチ会員調査レポート(2021年1月実施分)-「転職活動に対する不安」は減少傾向に-

    今回は、約7000人のビズリーチ会員を対象にした、転職活動や転職サービスに関する意識調査を公開。調査は、2020年7月と2021年1月の2度行われており、本資料ではその2回の調査の差から求職者の意識の変化を見ることができます。ぜひご覧ください。

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  • 人間らしさを大切にし、成長し続けるスターバックスの人事戦略

    スターバックスの経営哲学、採用や育成に関する人材戦略など多くの知見をご覧いただけます。

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  • 「地方だから」で諦めない!採用の「できない」を「できる」に変えた成功事例集

    会社の規模やブランド力など、多くの企業様が抱える採用課題を乗り越え、採用成功を実現したビズリーチ・ダイレクト導入事例をご紹介します。

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  • 従業員の働く価値とは? 日本マクドナルドの人材採用戦略

    2020年12月に行われた「従業員の働く価値とは?日本マクドナルドの人材採用戦略」と題したWebセミナーの内容をまとめました。また、

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  • 人・組織を育てる「フィードバック」の基礎知識

    本資料では、採用活動〜入社後における正しい「フィードバック」の方法をご紹介。人や組織の成長を促すコミュニケーションの参考になれば幸いです。せひ、ご一読下さい。

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  • ベンチャー企業から大手企業まで「ビズリーチ」が選ばれる理由がわかる

    サービス・価格表・事例 おまとめ資料

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  • これからの時代に向けた 強い組織の「新」人事戦略とは

    新時代の「強い組織の作り方」

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  • 魅力的な求人の作り方

    ダメな求人を良い求人に変える3つのポイントとは

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  • はじめての中途採用6ステップ

    中途採用活動を6つのステップに分解

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  • 約6割が新型コロナで中途採用に影響

    約4割が中途採用におけるオンライン採用の必要性を実感

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  • 2020年に検索回数が上昇した10のキーワードとは

    ビズリーチが調査した2020年度中途採用の注目キーワードトップ10を掲載しています。

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  • メールコミュニケーションが採用活動における最大のカギ

    思わず返信したくなるスカウトメールの作り方

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  • 採用成功のカギを握る「面接官の4つの役割」徹底解説

    採用活動における「面接官」の重要性とは

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  • 昔話「桃太郎」に学ぶ仲間集め3つの極意

    採用力を高めるうえでのポイントとは

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  • 「Withコロナ」の時代におけるリモート採用術

    採用現場の方に知っていただきたい「リモートの採用術」についてご紹介。

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  • 採用成功率を高める「ペルソナ」活用術とは

    ビズリーチ・ダイレクトで「ペルソナ」を⾃社の採⽤⼒の⼀つに!本資料では、⼈材要件定義とペルソナ設計の違い、ペルソナとコミュニケーションの関係性、 ペルソナ設計をする際のポイントについて解説します。

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  • 求職者に選ばれる採用を実現する「EVP」とは

    採用強社の成功事例インタビューから学ぶ、選ばれる採用に不可欠な「EVP」について解説いたします。

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  • ITエンジニア採用のための基礎知識

    エンジニアの「スキル」「業務」「気持ち」を解説。エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法をご紹介します。

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  • 「未来の働き方」から学ぶミドル層採用のヒント

    35~49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施し、働き盛りのミドル層の新たなワークスタイルについてまとめました。

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  • 中長期で採用成功に導く「タレントプール」活用方法

    激化する人材獲得競争に勝つための手法の1つがタレントプールです。ビズリーチ・ダイレクトにおけるタレントプール活用術についてご説明します。

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  • ミドル層の早期離職を防ぐための3つのアプローチ

    働き盛りのミドル層における「早期離職」の実態を調査。中途採用における 「早期離職を防ぐための3つのアプローチ」をまとめました。

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  • 採用効率をあげる「逆算思考」のポイント

    採用成功から逆算することで、採用プロセスの「どこに課題があるのか」を認識できます。最適な採用プロセスに「改善」することで、「攻めの採用」を実現しましょう。

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  • 「リファーラル採用」に対する意識調査~後編~

    「リファーラル採用」に対する意識調査の後編では、リファーラル採用で転職活動を進める際の不安点などを聴取。企業側が把握すべき「求職者の心理」を紹介します。

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  • 「リファーラル採用」に対する意識調査~前編~

    人事担当側では認知が高まっている「リファーラル採用」ですが一般のビジネスパーソンにおける認知度はどの程度でしょうか。独自調査結果を公開。

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  • 求める人材を逃さない!面接官4つの役割~基礎編~

    面談・面接を成功させるには、まずは面接官選びから!欲しい人材を逃がさない面談・面接のコツをご紹介

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  • 求める人材を逃がさない! 面接官の4つの役割~実践編~

    人事担当者が面接官をキャスティングする際の注意点をご紹介いたします。

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  • スカウト型採用サービスを効果的に使う5つのルール

    優秀な人材を多く獲得する企業には理由あり。「スカウト」で結果を出すために、成功企業が実際に行っているルールとは

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  • 求職者の心を動かすメールコミュニケーション術

    多くの求人情報がひしめく中、人材獲得競争を勝ち抜くために!攻める採用「スカウト」について、求職者を掴むスカウトメールのポイントとともにご紹介

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  • 採用成功につながる面談に必要な2つのこと

    創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝!「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。

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  • 「働き方改革」の現状がわかる実態調査レポート

    ビジネスパーソン600名のアンケートでわかる「働きたい企業」とは。人材競争が激化する昨今に企業がすべき「真の働き改革」をアンケート結果から明かす

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  • 30代・40代のビズリーチ会員レポート

    ミドル人材(31〜45歳)の転職活動における動向を独自に調査!

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  • 急成長企業の採用課題を解決する5つの方法

    急成長企業には、そうなるだけの戦略が!はずせないのはやはり人材。事業の勢いを止めずに成果を出すためには?

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  • 事業成長を加速させるリーダー人材採用のカギ

    ニーズの高いリーダー人材を効率よく獲得する手段をご紹介

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  • 採用の質とスピードをアップする「ハイヤリングマネージャー」とは

    「ハイヤリングマネージャー制度」導入のポイントから活用のコツまで徹底解説!

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  • ミドル層の転職インサイトがわかる実態調査レポート

    代のミドル層のリアルな本音を調査。転職に対するキャリア観や考えを徹底解説した調査レポート!

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  • エンジニア採用の「正しい」求人票の書き方

    募集が集まらない理由がわかる!NGポイントと解消法をチェック

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  • 経営陣を巻き込む採用活動のポイント

    経営陣を巻き込み採用活動を成功させるコツと実践的なテクニックをご紹介

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  • 求人票作成の課題と見直しポイント

    76.5%の企業が選考時に「ミスマッチを感じる」と回答。その原因と改善ポイントをアンケート調査結果より徹底解説。

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  • 【調査資料】中途採用の募集から面接までの悩み

    中途採用担当者400名のアンケート調査結果から見える課題と悩みを徹底解析。

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  • 5年後の組織を描き、人材競争に打ち勝つ

    人材獲得競争を有利に進めるために、目指すべき組織を形にする採用戦略の3ステップをご紹介します。

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  • 内定承諾率を高める3原則とは

    企業へ大きなダメージもたらす「内定辞退」を防止する施策や重要性をご紹介

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  • 内定承諾率を左右する採用活動スピードアップのコツ

    他社に“競り勝つ”採用活動のカギとは

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  • 正しい人材要件で採用の効果が変わる。「人材要件定義の仕方」完全ガイド~後編~

    求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめています。

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  • 「ビズリーチ・ダイレクト」価格表

    ビズリーチ・ダイレクトの商品価格について記載をした資料です。

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  • 正しい人材要件で採用の効果が変わる。「人材要件定義の仕方」完全ガイド~前編~

    求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめています。

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  • 「ビズリーチ・ダイレクト」サービス資料

    【3分でわかるビズリーチ】数字と実績でみるビズリーチ・ダイレクトが10,000社以上に選ばれた理由を紹介します。

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  • ダメ面接官の10の習慣(1~10まで一括ダウンロード)

    面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは? 

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  • 採用知名度の低さをカバーするチャネルの選び方

    採用知名度が低くても自社の求人情報を的確に届けする「スカウト」について、メリットや成功事例・活用のコツなどをまとめています。

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  • 会社の売り上げを生み出す令和時代に求められる「営業職像」とは

    「ダイレクト・リクルーティング」による攻めの営業職採用

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  • ダイレクト・リクルーティング スタートアップガイド

    ダイレクト・リクルーティングをスタートする際にまず取り組むべきことを解説します。

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  • 早期離職を防ぐカギは採用にあり

    早期退職を防ぐための4つのポイントを解説

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  • 採用学1~4章(一括ダウンロード)

    企業の採用活動に関する課題に科学的観点からアプローチ

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  • タレント・アクイジションとは何か?

    タレント・アクイジションとは何か?また、どのような役割を果たしているのか等を解説

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  • 「面接」と「面談」を使い分ける理由

    「面談」と「面接」の違いやその効果を本資料ではわかりやすく解説しています。

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  • 面接のトリセツ#2 「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」

    『面接のトリセツ』シリーズでは、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

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  • 面接のトリセツ#1 「構造化面接法」と「インシデントプロセス面接」

    特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

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  • 採用強化書(1~4 一括ダウンロード)

    人気の「採用強化書」シリーズを一括ダウンロード。経営者・人事が知っておくべき様々な採用知識やノウハウを、あらゆる角度から解説しています。

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  • エンジニア採用のカギ

    人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、特にエンジニアは採用が難しい職種のひとつで、優秀なエンジニアを採用することは重要な使命です。本資料では、エンジニアの種類とスキルを詳しく分類し、エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法について解説します。

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  • 人材獲得競争の勝ち方

    ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。

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  • 採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書2」面談・面接編

    「興味を持ってもらいたいが入社意欲を高めるのが難しい」「優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう」「面談・面接の仕方が属人的になっていて確立できていない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

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  • 採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書1」採用計画と母集団形成編

    「採用を適切に計画できない」「候補者を集められない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

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  • 採用現場で困ったときにすぐ使える 「採用課題の逆引き書 3」サポート・効率化編

    これまで見てきた課題解決をサポートする、最新トレンドやシステムをご紹介します。

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ビズリーチ

社名 株式会社ビズリーチ
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
資本金 41億円
従業員数