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ビズリーチ・ダイレクト

国内最大級のハイクラス人材データベース

資料

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    採用成功率を高める「ペルソナ」活用術とは

    ビズリーチ・ダイレクトで「ペルソナ」を⾃社の採⽤⼒の⼀つに!本資料では、⼈材要件定義とペルソナ設計の違い、ペルソナとコミュニケーションの関係性、 ペルソナ設計をする際のポイントについて解説します。

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    求職者に選ばれる採用を実現する「EVP」とは

    採用強社の成功事例インタビューから学ぶ、選ばれる採用に不可欠な「EVP」について解説いたします。

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    ITエンジニア採用のための基礎知識

    エンジニアの「スキル」「業務」「気持ち」を解説。エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法をご紹介します。

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    「未来の働き方」から学ぶミドル層採用のヒント

    35~49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施し、働き盛りのミドル層の新たなワークスタイルについてまとめました。

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    中長期で採用成功に導く「タレントプール」活用方法

    激化する人材獲得競争に勝つための手法の1つがタレントプールです。ビズリーチ・ダイレクトにおけるタレントプール活用術についてご説明します。

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    女性エンジニアを採用すべき3つの理由

    隠れた逸材が多い「女性エンジニア」を採用するためのポイントをご紹介いたします。

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    ミドル層の早期離職を防ぐための3つのアプローチ

    働き盛りのミドル層における「早期離職」の実態を調査。中途採用における 「早期離職を防ぐための3つのアプローチ」をまとめました。

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    採用効率をあげる「逆算思考」のポイント

    採用成功から逆算することで、採用プロセスの「どこに課題があるのか」を認識できます。最適な採用プロセスに「改善」することで、「攻めの採用」を実現しましょう。

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    「リファーラル採用」に対する意識調査~後編~

    「リファーラル採用」に対する意識調査の後編では、リファーラル採用で転職活動を進める際の不安点などを聴取。企業側が把握すべき「求職者の心理」を紹介します。

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    「リファーラル採用」に対する意識調査~前編~

    人事担当側では認知が高まっている「リファーラル採用」ですが一般のビジネスパーソンにおける認知度はどの程度でしょうか。独自調査結果を公開。

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    求める人材を逃さない!面接官4つの役割~基礎編~

    面談・面接を成功させるには、まずは面接官選びから!欲しい人材を逃がさない面談・面接のコツをご紹介

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    求める人材を逃がさない! 面接官の4つの役割~実践編~

    人事担当者が面接官をキャスティングする際の注意点をご紹介いたします。

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    求職者の心を動かすメールコミュニケーション術

    多くの求人情報がひしめく中、人材獲得競争を勝ち抜くために!攻める採用「スカウト」について、求職者を掴むスカウトメールのポイントとともにご紹介

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    採用成功につながる面談に必要な2つのこと

    創業10年で社員数1,300名に成長したビズリーチ直伝!「面談」を採用成功につなげるための採用ノウハウをご紹介。

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    「働き方改革」の現状がわかる実態調査レポート

    ビジネスパーソン600名のアンケートでわかる「働きたい企業」とは。人材競争が激化する昨今に企業がすべき「真の働き改革」をアンケート結果から明かす

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    30代・40代のビズリーチ会員レポート

    ミドル人材(31〜45歳)の転職活動における動向を独自に調査!

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    急成長企業の採用課題を解決する5つの方法

    急成長企業には、そうなるだけの戦略が!はずせないのはやはり人材。事業の勢いを止めずに成果を出すためには?

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    事業成長を加速させるリーダー人材採用のカギ

    ニーズの高いリーダー人材を効率よく獲得する手段をご紹介

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    ミドル層の転職インサイトがわかる実態調査レポート

    代のミドル層のリアルな本音を調査。転職に対するキャリア観や考えを徹底解説した調査レポート!

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    エンジニア採用の「正しい」求人票の書き方

    募集が集まらない理由がわかる!NGポイントと解消法をチェック

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    マーケティング人材の「転職先の選び方」に関する実態調査レポート

    マーケティング人材が転職時に重視するポイントを解説!

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    経営陣を巻き込む採用活動のポイント

    経営陣を巻き込み採用活動を成功させるコツと実践的なテクニックをご紹介

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    求人票作成の課題と見直しポイント

    76.5%の企業が選考時に「ミスマッチを感じる」と回答。その原因と改善ポイントをアンケート調査結果より徹底解説。

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    【調査資料】中途採用の募集から面接までの悩み

    中途採用担当者400名のアンケート調査結果から見える課題と悩みを徹底解析。

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    5年後の組織を描き、人材獲得競争に打ち勝つ ― 経営者のための人材採用戦略3ステップ

    人材獲得競争が厳しくなっている今、「必要になってから」人材採用を考えていたのでは間に合いません。適切な人材を効果的に採用するには、5年後の組織を描き人材採用戦略を立てる必要があります。

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    働き方改革特別セミナー2018 Review『企業戦略を共有しつつ、多様な働き方を受容する』

    「働き方改革」をより理解するために、今読むべき資料ご紹介。働き方改革を活かし、真の生産性向上へ繋げる

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    内定承諾率を高める3原則とは

    企業へ大きなダメージもたらす「内定辞退」を防止する施策や重要性をご紹介

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    内定承諾率を左右する採用活動スピードアップのコツ

    他社に“競り勝つ”採用活動のカギとは

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    正しい人材要件で採用の効果が変わる。「人材要件定義の仕方」完全ガイド~後編~

    求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめています。

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    ビズリーチ・ダイレクト価格表

    ビズリーチ・ダイレクトの商品価格について記載をした資料です。

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    正しい人材要件で採用の効果が変わる。「人材要件定義の仕方」完全ガイド~前編~

    求めるべき人材を導き出す「人材要件定義の正確性」についてまとめています。

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    「ビズリーチ・ダイレクト」サービス資料

    【3分でわかるビズリーチ】数字と実績でみるビズリーチ・ダイレクトが10,000社以上に選ばれた理由を紹介します。

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    日経BP総研【働き方改革特別セミナー2018】第2弾 Review『働き方改革で生産性向上を実現』

    カルビー、損保ジャパン日本興亜、カゴメが実行した改革とは

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    ダメ面接官の10の習慣(1~10まで一括ダウンロード)

    面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは? 

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    採用知名度の低さをカバーするチャネルの選び方

    採用知名度が低くても自社の求人情報を的確に届けする「スカウト」について、メリットや成功事例・活用のコツなどをまとめています。

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    会社の売り上げを生み出す令和時代に求められる「営業職像」とは

    「ダイレクト・リクルーティング」による攻めの営業職採用

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    ダイレクト・リクルーティング スタートアップガイド

    ダイレクト・リクルーティングをスタートする際にまず取り組むべきことを解説します。

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    早期離職を防ぐカギは採用にあり

    早期退職を防ぐための4つのポイントを解説

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    採用学1~4章(一括ダウンロード)

    企業の採用活動に関する課題に科学的観点からアプローチ

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    日清食品がキャリア採用を強化し事業成長を加速

    年間200人採用。たった2人の主担当で取り組むキャリア採用とは。日清食品ホールディングス人事部の取り組みをご紹介

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    面接のトリセツ#2 「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」

    『面接のトリセツ』シリーズでは、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

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    面接のトリセツ#1 「構造化面接法」と「インシデントプロセス面接」

    特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。

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    採用強化書(1~4 一括ダウンロード)

    人気の「採用強化書」シリーズを一括ダウンロード。経営者・人事が知っておくべき様々な採用知識やノウハウを、あらゆる角度から解説しています。

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    採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書2」面談・面接編

    「興味を持ってもらいたいが入社意欲を高めるのが難しい」「優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう」「面談・面接の仕方が属人的になっていて確立できていない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

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    採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書1」採用計画と母集団形成編

    「採用を適切に計画できない」「候補者を集められない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介

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    採用現場で困ったときにすぐ使える 「採用課題の逆引き書 3」サポート・効率化編

    これまで見てきた課題解決をサポートする、最新トレンドやシステムをご紹介します。

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    人材獲得競争の勝ち方

    ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。

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ビズリーチ・ダイレクト

社名 株式会社ビズリーチ
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
資本金 41億円(資本準備金を含む)
従業員数 非公開

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