資料
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採用成功率を高める「ペルソナ」活用術とは
ビズリーチ・ダイレクトで「ペルソナ」を⾃社の採⽤⼒の⼀つに！本資料では、⼈材要件定義とペルソナ設計の違い、ペルソナとコミュニケーションの関係性、 ペルソナ設計をする際のポイントについて解説します。
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採用効率をあげる「逆算思考」のポイント
採用成功から逆算することで、採用プロセスの「どこに課題があるのか」を認識できます。最適な採用プロセスに「改善」することで、「攻めの採用」を実現しましょう。
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「リファーラル採用」に対する意識調査～後編～
「リファーラル採用」に対する意識調査の後編では、リファーラル採用で転職活動を進める際の不安点などを聴取。企業側が把握すべき「求職者の心理」を紹介します。
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「働き方改革」の現状がわかる実態調査レポート
ビジネスパーソン600名のアンケートでわかる「働きたい企業」とは。人材競争が激化する昨今に企業がすべき「真の働き改革」をアンケート結果から明かす
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5年後の組織を描き、人材獲得競争に打ち勝つ ― 経営者のための人材採用戦略3ステップ
人材獲得競争が厳しくなっている今、「必要になってから」人材採用を考えていたのでは間に合いません。適切な人材を効果的に採用するには、5年後の組織を描き人材採用戦略を立てる必要があります。
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働き方改革特別セミナー2018 Review『企業戦略を共有しつつ、多様な働き方を受容する』
「働き方改革」をより理解するために、今読むべき資料ご紹介。働き方改革を活かし、真の生産性向上へ繋げる
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採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書2」面談・面接編
「興味を持ってもらいたいが入社意欲を高めるのが難しい」「優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう」「面談・面接の仕方が属人的になっていて確立できていない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介
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人材獲得競争の勝ち方
ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。
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