資料
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データを活用した人材マネジメントの最新事例 HR SUCCESS SUMMIT2021
2021年5月26日に開催されたHR SUCCESS SUMMIT 2021 のパネルセッションのレポートを掲載。パナソニックや双日、セールスフォース・ドットコムの3社が語る「データを活用した人材マネジメントの最新事例」をご覧いただけます。 ぜひ資料をご覧ください。
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Amazonに学ぶ、活躍する人材を見極める選考プロセス
Amazonは、1995年の営業開始から25年で従業員数約129万、売上3861億ドルの成長を遂げ、「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」をビジョンに掲げています。本資料では、そのAmazonの採用プロセスや人材育成方針など、多くの知見が得られます。ぜひご覧ください。
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「知らなかった」ではすまされない！中途採用のトラブル＆マナー
面接で聞いてはいけないことは職業安定法で定められています。また、競業避止義務や営業秘密について再確認し、前職との関係から生じるトラブルにも注意しましょう。やりがちな”うっかりNG”は採用後にもあります。それらの対策はお済みでしょうか？ 本資料では、そうした「知らなかった」ではすまされない事態を未然に防ぐポイントを、採用プロセスに沿って解説していきます。ぜひご覧ください。
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現場を巻き込んだ採用成功の秘訣 HR SUCCESS SUMMIT2021
本セッションでは、味の素株式会社、日本マイクロソフト株式会社、博報堂/博報堂DYの3社の担当者にご登壇頂き、「現場を巻き込んだ採用成功の秘訣」について伺いました。採用・人事領域における成功事例をご覧いただけます。詳しくは資料をお読み下さい。
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採用から定着・活躍までを支援するDXとは HR SUCCESS SUMMIT2021
今回は、HR SUCCESS SUMMIT 2021のレポートをご紹介。「DX時代の採用力」をテーマとした本セッションでは、現在、人事DXに取り組んでいる3社の担当者にご登壇頂き、「採用から定着・活躍までを支援するDX」について、各社の取り組みや、今後の展望を伺いました。
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未来を見据え変化し続ける、ヤフーの採用戦略
本資料では、「人事戦略は、経営戦略を実現できる形に柔軟に変えていく」というヤフーの人材理念を読み取ることができます。これからの人事の参考として、この機会にぜひご覧ください。
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ビズリーチ会員調査レポート（2021年1月実施分）-「転職活動に対する不安」は減少傾向に-
今回は、約7000人のビズリーチ会員を対象にした、転職活動や転職サービスに関する意識調査を公開。調査は、2020年7月と2021年1月の2度行われており、本資料ではその2回の調査の差から求職者の意識の変化を見ることができます。ぜひご覧ください。
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「地方だから」で諦めない！採用の「できない」を「できる」に変えた成功事例集
会社の規模やブランド力など、多くの企業様が抱える採用課題を乗り越え、採用成功を実現したビズリーチ・ダイレクト導入事例をご紹介します。
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従業員の働く価値とは？ 日本マクドナルドの人材採用戦略
2020年12月に行われた「従業員の働く価値とは？日本マクドナルドの人材採用戦略」と題したWebセミナーの内容をまとめました。また、
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人・組織を育てる「フィードバック」の基礎知識
本資料では、採用活動〜入社後における正しい「フィードバック」の方法をご紹介。人や組織の成長を促すコミュニケーションの参考になれば幸いです。せひ、ご一読下さい。
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採用成功率を高める「ペルソナ」活用術とは
ビズリーチ・ダイレクトで「ペルソナ」を⾃社の採⽤⼒の⼀つに！本資料では、⼈材要件定義とペルソナ設計の違い、ペルソナとコミュニケーションの関係性、 ペルソナ設計をする際のポイントについて解説します。
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採用効率をあげる「逆算思考」のポイント
採用成功から逆算することで、採用プロセスの「どこに課題があるのか」を認識できます。最適な採用プロセスに「改善」することで、「攻めの採用」を実現しましょう。
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「リファーラル採用」に対する意識調査～後編～
「リファーラル採用」に対する意識調査の後編では、リファーラル採用で転職活動を進める際の不安点などを聴取。企業側が把握すべき「求職者の心理」を紹介します。
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「働き方改革」の現状がわかる実態調査レポート
ビジネスパーソン600名のアンケートでわかる「働きたい企業」とは。人材競争が激化する昨今に企業がすべき「真の働き改革」をアンケート結果から明かす
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エンジニア採用のカギ
人手不足感の強さはバブル期以来といわれ、特にエンジニアは採用が難しい職種のひとつで、優秀なエンジニアを採用することは重要な使命です。本資料では、エンジニアの種類とスキルを詳しく分類し、エンジニアの採用を成功させるための準備、アプローチ方法について解説します。
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人材獲得競争の勝ち方
ビズリーチ代表取締役の南壮一郎が「月刊人事マネジメント」誌に寄稿した「人材獲得競争の勝ち方」という記事をダウンロードしていただけます。人事戦略は経営戦略である、という考え方のもと、母集団形成、決定率の向上、面接官の目線合わせの方法など、攻めの採用戦略に不可欠な考え方・手法・先進事例をご紹介いたします。
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採用現場で困ったときにすぐ使える「採用課題の逆引き書2」面談・面接編
「興味を持ってもらいたいが入社意欲を高めるのが難しい」「優秀な人材と出会えても他社に行かれてしまう」「面談・面接の仕方が属人的になっていて確立できていない」といった課題に直面した際の解決案をご紹介
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