組織・チームワーク

【注目の成長企業が語る!】エンゲージメント向上のために不可欠な施策とは?

“安心して、自分らしく働ける環境 ”がエンゲージメントを育む

企業の成長力を生み出す食のソリューションとは?

"従業員のエンゲージメント(貢献意欲)を育むための鍵は2つ。
1つは動機づけ要因といわれるものです。企業理念への共感ややりがいなど、モチベーションを上げるものと言われています。
もう1つは、衛生要因。健康、家庭との両立、人間関係など、衛生要因が欠けると著しくモチベーションを下げてしまいます。また、いくら動機づけを行っても、衛生要因が満たされない限りエンゲージメントは向上しづらく、また離職の原因になってしまうことも多くあります。
企業はそれぞれに対する施策を講じることが大切です。エンゲージメントを育むことで、組織の生産性やクリエイティビティは高まり、企業の成長につながります。

上記のうち、主にエンゲージメント向上の土台づくりに欠かすことのできない「衛生要因」を解決するために、様々な企業で「オフィスおかん」を利用し、従業員がイキイキ働く環境を実現しています。

本動画では、株式会社おかん代表 沢木恵太氏の解説に加え、注目の成長企業が「オフィスおかん」をどのように活用しエンゲージメント向上に役立てているかを生の声でお伝えします。

  • 「メンバーが組織の枠を超え、定常的なコミュニケーションをとるきっかけになった」ウィルゲート様
  • 「仕事に集中する環境づくりだけでなく、家庭・育児との両立に役立った」SmartHR様
  • 「限られたリソースの最大活用&生産性アップを図るべく、従業員の健康を目指した」エアークローゼット様

 

オフィスおかんとは

1品100円で健康的&安心&美味しいお惣菜を全国のオフィスにお届け。
導入1,000拠点を突破した従業員満足度96%を超える満足度の高い福利厚生サービスです。

 

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