組織・チームワーク

エンゲージメント経営につながる福利厚生パッケージ「アドバンテッジ WellGage」

コロナ禍で「福利厚生」に対する意識が変わりつつあります。レクリエーションや余暇が中心、かつクーポンのような少額割引ばかりの福利厚生制度は、本当に従業員にメリットをもたらしているでしょうか?

社員の健康、メンタルヘルス、育児・介護、女性活躍といった企業の課題に沿った福利厚生メニューの設計をすることで、従業員がウェルビーイングな状態(肉体的・社会的・精神的に満ち足りた状態)を目指し、エンゲージメント向上の結果として離職防止にも役立ち、採用時にも強いメッセージとなります。
さらに、全従業員に平等なメリットである、万が一の休職時の補償制度は、長く働き続けたい従業員にとって安心をもたらすこともできます。

従業員のウェルビーイング、そして企業全体の生産性向上のために福利厚生制度を見直してみませんか?本動画では、エンゲージメント向上に役立つ福利厚生メニュー、万が一の休職時の補償制度、エンゲージメントの状態が可視化できるストレスチェックをコストを抑えて丸ごとワンパッケージにした「アドバンテッジ WellGage」について解説します。

<動画の内容>

  • ウェルビーイングの実現がもたらす成果
  • エンゲージメント向上につながる福利厚生制度「アドバンテッジ WellGage」
  • 【調査データ】企業が福利厚生を導入する目的
  • 【調査データ】今後企業が拡充・縮小させたい福利厚生の領域
  • 企業が重視するべきテーマ
  • これからの福利厚生に求められるもの

   ほか

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