SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

近年、少子化や個人の価値観の変化による働き方の多様化により、人手不足に悩む企業が増えています。必要な人材を確保し、企業を成長させるためには、従業員の離職対策が急務です。

離職理由にはきっかけとなる不満（離職の芽）があり、それが本当の離職理由を知る大きなヒントになります。しかし、離職理由や在職時の不満をヒアリングしても、退職者はホンネを話さないため、現状を把握することが困難です。

本資料では、離職対策がうまくいかない原因のほか、離職率改善の仕組みをつくる3つのヒントをご紹介します。詳しくは資料p.2〜をご覧ください。

目次

  • 離職対策が難しい理由
  • 本当の離職理由を知る方法
  • 本当に効果的な離職対策とは
  • 離職対策の壁を乗り越えるには
  • SmartHRが解決できること

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近年、少子化や個人の価値観の変化による働き方の多様化により、人手不足に悩む企業が増えています。必要な人材を確保し、企業を成長させるためには、従業員の離職対策が急務です。

離職理由にはきっかけとなる不満（離職の芽）があり、それが本当の離職理由を知る大きなヒントになります。しかし、離職理由や在職時の不満をヒアリングしても、退職者はホンネを話さないため、現状を把握することが困難です。

本資料では、離職対策がうまくいかない原因のほか、離職率改善の仕組みをつくる3つのヒントをご紹介します。詳しくは資料p.2〜をご覧ください。

目次

  • 離職対策が難しい理由
  • 本当の離職理由を知る方法
  • 本当に効果的な離職対策とは
  • 離職対策の壁を乗り越えるには
  • SmartHRが解決できること
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