概要

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？

新連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。

好評中の当連載、１～10回までをまとめてダウンロードできます。

「ダメ面接官の10の習慣」シリーズの内容

【第１回】「ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合格にする」

【第２回】「ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる」

【第３回】「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」

【第４回】「ダメ面接官は自分と似たタイプを評価する」

【第５回】「ダメ面接官は人材紹介会社を業者扱いする」

【第６回】「ダメ面接官はあっさりしすぎている」

【第7回】「ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く」

【第8回】「ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる」

【第9回】「ダメ面接官は短時間で人を見抜こうとする」

【第10回】「ダメ面接官は派手な成果ばかり求める」