SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

従業員を適切に配置し、個々のスキルを最大限に活かすタレントマネジメントを実現するには、データ収集と蓄積が大前提。例えば、人事異動では、従業員それぞれの業務経験やキャリア希望など、集めたデータをもとにした配置が理想です。

しかし、いざデータを活用しようとしても情報がバラバラで、その前段階の整備に時間が取られしまうとお悩みの方も少なくないでしょう。必要な情報を活用できない状態では、戦略的な人材配置や育成は実現しません。

本資料では、タレントマネジメント実現のための従業員データの重要性を解説しつつ、バラバラの情報を整備・管理するシステムをご紹介します。詳しくは資料p.3～をご覧ください。

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

従業員を適切に配置し、個々のスキルを最大限に活かすタレントマネジメントを実現するには、データ収集と蓄積が大前提。例えば、人事異動では、従業員それぞれの業務経験やキャリア希望など、集めたデータをもとにした配置が理想です。

しかし、いざデータを活用しようとしても情報がバラバラで、その前段階の整備に時間が取られしまうとお悩みの方も少なくないでしょう。必要な情報を活用できない状態では、戦略的な人材配置や育成は実現しません。

本資料では、タレントマネジメント実現のための従業員データの重要性を解説しつつ、バラバラの情報を整備・管理するシステムをご紹介します。詳しくは資料p.3～をご覧ください。

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