概要

労働人口の減少や雇用の流動化により、人材を取り巻く環境は大きく変化し、人材は企業価値を高める「資本」として注目されています。経営戦略と人材戦略の連動が重要視される中、その中核となるのがタレントマネジメントです。

しかし、データに基づいた人材配置・昇格、計画的な人材育成、離職者やハイパフォーマーの要因分析ができていないなど、多くの企業が課題を抱えています。これらの問題に共通しているのは、最新で正確な情報が入った「人事データベース」が構築されていないことです。

本資料では、タレントマネジメントにおける人事データベースの重要性について解説します。人事データベースがないことによるリスクとその解決策については、資料のp.6以降で詳しく述べていますので、ぜひご一読ください。

CONTENTS

• タレントマネジメントのよくある課題
• 課題解決のポイントは「人事データベース」
• SmartHRで「最新で・正しい人事データベース」ができる理由 
• SmartHRを活用したタレントマネジメント事例