OpenWork
提供：オープンワーク株式会社

概要

若手の転職が増え続ける昨今、優秀な人材を転職市場で採用できる可能性も高く、企業には戦略的な対応が求められます。

中途採用を成功させるために重要なのは、転職する背景を理解すること。賃金設計やキャリアステップを明示することで、若い働き手が仕事に求めることに的確に応えれば、転職先に選ばれやすくなるとともに、その後の離職を防ぐことができます。

本資料では、若手の転職理由とそれに対応した採用戦略の立案方法を解説します。ぜひご一読ください。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

勤務先名を検索し、表示された候補から選択してください

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

オープンワーク株式会社に情報が提供されること、

概要

若手の転職が増え続ける昨今、優秀な人材を転職市場で採用できる可能性も高く、企業には戦略的な対応が求められます。

中途採用を成功させるために重要なのは、転職する背景を理解すること。賃金設計やキャリアステップを明示することで、若い働き手が仕事に求めることに的確に応えれば、転職先に選ばれやすくなるとともに、その後の離職を防ぐことができます。

本資料では、若手の転職理由とそれに対応した採用戦略の立案方法を解説します。ぜひご一読ください。

ブックマークしました