概要
若手の転職が増え続ける昨今、優秀な人材を転職市場で採用できる可能性も高く、企業には戦略的な対応が求められます。
中途採用を成功させるために重要なのは、転職する背景を理解すること。賃金設計やキャリアステップを明示することで、若い働き手が仕事に求めることに的確に応えれば、転職先に選ばれやすくなるとともに、その後の離職を防ぐことができます。
本資料では、若手の転職理由とそれに対応した採用戦略の立案方法を解説します。ぜひご一読ください。
概要
若手の転職が増え続ける昨今、優秀な人材を転職市場で採用できる可能性も高く、企業には戦略的な対応が求められます。
中途採用を成功させるために重要なのは、転職する背景を理解すること。賃金設計やキャリアステップを明示することで、若い働き手が仕事に求めることに的確に応えれば、転職先に選ばれやすくなるとともに、その後の離職を防ぐことができます。
本資料では、若手の転職理由とそれに対応した採用戦略の立案方法を解説します。ぜひご一読ください。
ブックマークしました