概要

多くの人事担当者が抱える採用課題に「学生が集まらないこと」が挙げられます。しかし、多岐に渡る業務の中で採用活動に十分な時間を割くのは容易ではありません。そこで注目されているのが、新卒採用向けダイレクトリクルーティングです。

企業から学生に直接アプローチすることで、学生からの知名度が低く応募が少ないことが課題の企業でも、効果的な採用活動が可能になります。AI検索や適性検査によるデータ活用により、効率良く採用活動を進めることができ、母集団形成にも役立ちます。

本資料では、社内の活躍人材に近い学生へ直接オファーを送ることができる新卒採用スカウト型サービスOfferBoxをご紹介します。就活の早期化が進み、求める学生の採用が難しい時代だからこそ、この新たな手法を取り入れ、優秀な人材の確保につなげていきましょう。