Findy Enterprise
提供：ファインディ株式会社

概要

人材の流動性が高まる中で、転職市場における採用戦略の重要度は増すばかりです。特に、エンジニア採用において高スキルな人材に企業側からアプローチできるスカウト式の採用に注目が集まっています。

ところが、せっかく送ったスカウトに候補者から返事がないことも多く、企業の悩みの種になっています。エンジニア不足が深刻化する昨今では、1人で100通以上のスカウトメールを受け取る候補者も珍しくなく、その結果スカウト返信率は低くなる傾向になります。返信したくなるスカウトを行うためには、「タイミングとスピード」「候補者に合わせた伝え方」を見極めることが必要です。

そこで、本資料ではエンジニア約400名の声から考える「スカウト返信率を上げるポイント」をご紹介し、候補者と効果的な接点を持つ具体的な方法についても解説します。返事のないスカウトを脱却する一助として、ぜひお役立てください。

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人材の流動性が高まる中で、転職市場における採用戦略の重要度は増すばかりです。特に、エンジニア採用において高スキルな人材に企業側からアプローチできるスカウト式の採用に注目が集まっています。

ところが、せっかく送ったスカウトに候補者から返事がないことも多く、企業の悩みの種になっています。エンジニア不足が深刻化する昨今では、1人で100通以上のスカウトメールを受け取る候補者も珍しくなく、その結果スカウト返信率は低くなる傾向になります。返信したくなるスカウトを行うためには、「タイミングとスピード」「候補者に合わせた伝え方」を見極めることが必要です。

そこで、本資料ではエンジニア約400名の声から考える「スカウト返信率を上げるポイント」をご紹介し、候補者と効果的な接点を持つ具体的な方法についても解説します。返事のないスカウトを脱却する一助として、ぜひお役立てください。

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