概要
熾烈を極めるエンジニア採用マーケット。「待ち」の姿勢では優秀なエンジニアを採用できません。
「内定後にフォローすればいいだろう…」この考えでは必ず失敗するのがエンジニア採用です。
大手ベンチャー2000社以上と取引してきた(株)ジースタイラスが、
年明けのエンジニア学生の動き方や、志望度を上げるための「攻め」のフォロー方法についてご紹介します。
資料内容
- 19卒エンジニア学生の就活スケジュール
- 19卒企業別採用スケジュール
- 志望度を上げる!選考設計のポイント
全15ページ
こんな方にオススメ
- 選考フローを見直して、内定辞退率を下げたい方
- エンジニア学生の最新の動向を知りたい方
- 他社のフォロー施策を知りたい方
概要
熾烈を極めるエンジニア採用マーケット。「待ち」の姿勢では優秀なエンジニアを採用できません。
「内定後にフォローすればいいだろう…」この考えでは必ず失敗するのがエンジニア採用です。
大手ベンチャー2000社以上と取引してきた(株)ジースタイラスが、
年明けのエンジニア学生の動き方や、志望度を上げるための「攻め」のフォロー方法についてご紹介します。
資料内容
- 19卒エンジニア学生の就活スケジュール
- 19卒企業別採用スケジュール
- 志望度を上げる!選考設計のポイント
全15ページ
こんな方にオススメ
- 選考フローを見直して、内定辞退率を下げたい方
- エンジニア学生の最新の動向を知りたい方
- 他社のフォロー施策を知りたい方
ブックマークしました