採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」導入事例

HITO-Link リクルーティング

概要

人材のベストマッチを可能にする採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」の活用事例です。

新卒採用の期間中、約15,000人もの学生からエントリーを受け付ける「パーソルプロセス&テクノロジー株式会社」は、毎週新たな候補者が加わるため、それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化。同時に、内定者の辞退を抑えるためのフォロー業務も課題になっていました。

そこで、採用支援システム『HITO-Linkリクルーティング』を導入。採用業務を効率化できただけではなく、内定者フォローを実現し、適切な人材選定が可能に。企業と人材のベストマッチを実現することにも大きく役立ったといいます。
年間200名以上の新卒採用に成功している企業の活用事例をご覧ください。

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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社に情報が提供されること、

概要

人材のベストマッチを可能にする採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」の活用事例です。

新卒採用の期間中、約15,000人もの学生からエントリーを受け付ける「パーソルプロセス&テクノロジー株式会社」は、毎週新たな候補者が加わるため、それぞれの選考ステップ進捗や数値の管理業務が煩雑化。同時に、内定者の辞退を抑えるためのフォロー業務も課題になっていました。

そこで、採用支援システム『HITO-Linkリクルーティング』を導入。採用業務を効率化できただけではなく、内定者フォローを実現し、適切な人材選定が可能に。企業と人材のベストマッチを実現することにも大きく役立ったといいます。
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