MyRefer新卒採用プラン概要

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概要

学生の情報収集として同世代の友人(約40%)、内定した先輩(約36%)と、実はサイトの情報だけではなく「人づてにリアルな情報」を重視していることが分かっています(マイナビ学生の窓口調べ)。
19卒の採用を11月からでも進められる方法と20卒のインターンや説明会などへの母集団形成において、「人づて」の採用手法であるリファラル採用において実現をする方法をご紹介します。

 

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学生の情報収集として同世代の友人(約40%)、内定した先輩(約36%)と、実はサイトの情報だけではなく「人づてにリアルな情報」を重視していることが分かっています(マイナビ学生の窓口調べ)。
19卒の採用を11月からでも進められる方法と20卒のインターンや説明会などへの母集団形成において、「人づて」の採用手法であるリファラル採用において実現をする方法をご紹介します。

 

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