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データでわかる!20代の仕事・キャリア観と採用ポイント 2

2018年12月28日更新|

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キャリトレ
株式会社ビズリーチ

概要

平成時代に生まれ育つ「若手」のキャリア観は数十年前と変化し、個性や個人の意思を重視する傾向にあります。人材採用においても、ターゲットの価値観を深く理解し、ターゲットごとに適したアプローチをとることが、「優秀な若手採用」を成功に導くカギとなるでしょう。本資料は、約3,000名の20代にアンケート調査をおこない、若手優秀層のインサイト「行動や思惑、それらの背景にある意識構造」などをまとめております。ぜひ、採用ターゲットの理解や求人票作成にお役立てください。

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平成時代に生まれ育つ「若手」のキャリア観は数十年前と変化し、個性や個人の意思を重視する傾向にあります。人材採用においても、ターゲットの価値観を深く理解し、ターゲットごとに適したアプローチをとることが、「優秀な若手採用」を成功に導くカギとなるでしょう。本資料は、約3,000名の20代にアンケート調査をおこない、若手優秀層のインサイト「行動や思惑、それらの背景にある意識構造」などをまとめております。ぜひ、採用ターゲットの理解や求人票作成にお役立てください。

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