「人財力」の鍵を握る人事に求められる役割とは？人事の現状と今後の姿

概要

「人材力」向上の肝となる人事。求められる役割は「人事管理」から「戦略人事」へと今後シフトしていきます。しかし、現在の人事部門のパフォーマンスの点数を聞いたところ、「70点以上」の及第点を付けた人事はわずか12％と少数派。この結果から「これからの求める姿」に対応できていない現状がみてとれます。

では、何が目指す姿への足かせとなっているのでしょうか？本資料では、クラウド人事労務ソフトの『SmartHR』が人事業務を分解し、そのうちルーティン化できる「事務的業務」を大幅に削減するためにどこから着手すべきか、また、最も削減の実現可能性の高い業務に対しての改善策について提案します。

この資料でわかること

• 人事に求められている姿とは？
• 何が、目指す姿への足かせとなっているのか？
• 業務分解と工数整理がカギ
• 工数削減の打ち手とは。どこから着手すべきか？
• クラウド人事労務ソフト『SmartHR』について​