優秀な20代を確実に採用するためのターゲット戦略

キャリトレ

概要

近年続く、売り手市場の影響で「20代の採用が難しい…!」と頭を抱える採用担当者や経営者も多いのではないでしょうか。実際、採用市場でも人気の転職先は大手に集中しています。つまり、中小企業が「若手を採用したい」となると、とてもハードルが高い時代と言えるでしょう。とはいえ、将来有望な右手となり得る優秀な若手を採用したいのは、大手も中小企業も同じです。

こうした状況を乗り越え、若手採用を成功させる手法の一つとして昨今注目されているのが「戦略的な採用」です。この手法ではターゲットを明確にし、プラン(戦略)を立てることがとても重要となってきます。どのようにターゲットを選定し、計画を立てるべきか…若手採用を成功に導く「ターゲット戦略」の秘訣をお伝えします。

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近年続く、売り手市場の影響で「20代の採用が難しい…!」と頭を抱える採用担当者や経営者も多いのではないでしょうか。実際、採用市場でも人気の転職先は大手に集中しています。つまり、中小企業が「若手を採用したい」となると、とてもハードルが高い時代と言えるでしょう。とはいえ、将来有望な右手となり得る優秀な若手を採用したいのは、大手も中小企業も同じです。

こうした状況を乗り越え、若手採用を成功させる手法の一つとして昨今注目されているのが「戦略的な採用」です。この手法ではターゲットを明確にし、プラン(戦略)を立てることがとても重要となってきます。どのようにターゲットを選定し、計画を立てるべきか…若手採用を成功に導く「ターゲット戦略」の秘訣をお伝えします。

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