売り手市場の新卒採用、 面接官の印象が会社の命運をわける

キミスカ

概要

面接官と聞いて、一般的に必要とおもわれるスキルは、応募者の能力や価値観などから合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。しかしながら、人材不足に陥った今の新卒採用市場では、「見抜く」以外に大切なスキル、すなわち「口説く」力が要求されます。

そこで本資料では、経営者層に向けて、自社の「面接官を育てる方法」について解説します。企業の成長に欠かせない「新卒採用」に、今こそ会社全体で取り組んでいきませんか?

この資料でわかること

  • 面接官に必要とされるスキルとは
  • 「口説く」力が要求される理由
  • 魅力的な面接官を育てる方法(ステップ1~4)
  • 新卒ダイレクトリクルーティングツール「キミスカ」について

すでに会員の方はこちらからログイン

  • メールアドレスでログイン
  • AppleIDでログイン
  • Facebookでログイン
  • Googleでログイン

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社グローアップに情報が提供されること、

概要

面接官と聞いて、一般的に必要とおもわれるスキルは、応募者の能力や価値観などから合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。しかしながら、人材不足に陥った今の新卒採用市場では、「見抜く」以外に大切なスキル、すなわち「口説く」力が要求されます。

そこで本資料では、経営者層に向けて、自社の「面接官を育てる方法」について解説します。企業の成長に欠かせない「新卒採用」に、今こそ会社全体で取り組んでいきませんか?

この資料でわかること

  • 面接官に必要とされるスキルとは
  • 「口説く」力が要求される理由
  • 魅力的な面接官を育てる方法(ステップ1~4)
  • 新卒ダイレクトリクルーティングツール「キミスカ」について
ブックマークしました