売り手市場の新卒採用、 面接官の印象が会社の命運をわける

キミスカ

概要

面接官と聞いて、一般的に必要とおもわれるスキルは、応募者の能力や価値観などから合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。しかしながら、人材不足に陥った今の新卒採用市場では、「見抜く」以外に大切なスキル、すなわち「口説く」力が要求されます。

そこで本資料では、経営者層に向けて、自社の「面接官を育てる方法」について解説します。企業の成長に欠かせない「新卒採用」に、今こそ会社全体で取り組んでいきませんか?

この資料でわかること

  • 面接官に必要とされるスキルとは
  • 「口説く」力が要求される理由
  • 魅力的な面接官を育てる方法(ステップ1~4)
  • 新卒ダイレクトリクルーティングツール「キミスカ」について

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。
株式会社グローアップに情報が提供されます

概要

面接官と聞いて、一般的に必要とおもわれるスキルは、応募者の能力や価値観などから合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。しかしながら、人材不足に陥った今の新卒採用市場では、「見抜く」以外に大切なスキル、すなわち「口説く」力が要求されます。

そこで本資料では、経営者層に向けて、自社の「面接官を育てる方法」について解説します。企業の成長に欠かせない「新卒採用」に、今こそ会社全体で取り組んでいきませんか?

この資料でわかること

  • 面接官に必要とされるスキルとは
  • 「口説く」力が要求される理由
  • 魅力的な面接官を育てる方法(ステップ1~4)
  • 新卒ダイレクトリクルーティングツール「キミスカ」について
ブックマークしました