隠れストレス負債対策アプリANBAI【サービス紹介資料】

ANBAI

概要

従業員50人以上の企業で義務化されているストレスチェックや産業医の選任。こうした制度があるにも関わらず、見落とされ、ある日突然休職するリスクがある社員「隠れストレス負債者」が、ビジネスパーソンの2割もいることをご存知でしょうか。隠れストレス負債の実態調査では、その63%が、年収800万円以上の社内キーパーソンであることも明らかになりました。

東洋経済オンラインなどの執筆経験もあり、産業医として数多くの隠れストレス負債者を見てきた鈴木裕介氏は、そもそも人はストレスを自覚しづらい構造になっているため、アンケート式のストレスチェックでは、無自覚のストレスが見落とされやすい点を指摘しています。

社内キーパーソンの突然の休職対策には、こうしたアンケート式のストレスチェックの欠陥を補い、客観的にストレスを評価できる仕組みが必要です。

本資料では、本人も無自覚な隠れストレス負債の可視化から、医師監修の改善プログラムまでオールインワン、東京海上日動なども導入したANBAIについてご紹介しております。ぜひ、ご覧ください。


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概要

従業員50人以上の企業で義務化されているストレスチェックや産業医の選任。こうした制度があるにも関わらず、見落とされ、ある日突然休職するリスクがある社員「隠れストレス負債者」が、ビジネスパーソンの2割もいることをご存知でしょうか。隠れストレス負債の実態調査では、その63%が、年収800万円以上の社内キーパーソンであることも明らかになりました。

東洋経済オンラインなどの執筆経験もあり、産業医として数多くの隠れストレス負債者を見てきた鈴木裕介氏は、そもそも人はストレスを自覚しづらい構造になっているため、アンケート式のストレスチェックでは、無自覚のストレスが見落とされやすい点を指摘しています。

社内キーパーソンの突然の休職対策には、こうしたアンケート式のストレスチェックの欠陥を補い、客観的にストレスを評価できる仕組みが必要です。

本資料では、本人も無自覚な隠れストレス負債の可視化から、医師監修の改善プログラムまでオールインワン、東京海上日動なども導入したANBAIについてご紹介しております。ぜひ、ご覧ください。


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