概要

人事部において最も重要な業務の1つである「人事評価」。評価シートの準備や配布、収集や集計など、紙や表計算ソフト等を用いた煩雑な作業が発生すると同時に、ミスが許されない心理的な負担も多い業務です。

働き方改革推進やコロナ禍を経て柔軟な働き方が進みつつある今、「人事評価」に関する業務においても、変化に対応するための業務プロセスの見直しが求められています。

本資料では、「紙とツール」の併用により、55%が負担に感じている「人事評価制度」を改善する方法をSmartHRの新サービス「人事評価」機能の説明を交えながらご紹介します。

目次

  • 人事評価の課題とは
  • SmartHRの「人事評価」が解決
  • ご利用イメージ
  • 実際の画面
  • SmartHRについて

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人事部において最も重要な業務の1つである「人事評価」。評価シートの準備や配布、収集や集計など、紙や表計算ソフト等を用いた煩雑な作業が発生すると同時に、ミスが許されない心理的な負担も多い業務です。

働き方改革推進やコロナ禍を経て柔軟な働き方が進みつつある今、「人事評価」に関する業務においても、変化に対応するための業務プロセスの見直しが求められています。

本資料では、「紙とツール」の併用により、55%が負担に感じている「人事評価制度」を改善する方法をSmartHRの新サービス「人事評価」機能の説明を交えながらご紹介します。

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