SmartHR
提供:株式会社SmartHR

概要

人事評価の役割は、従業員に期待する行動や求める能力を明確にし、企業の目指す未来を共有することです。

そのため、従業員と会社の目標の認識を統一し、評価の基準を形成していくことが重要です。しかし、実際に運用してみるとなかなか上手くいかず、従業員から不満があがることは少なくありません。

そこで本資料では、人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度の3つのポイントを紹介します。成果のあがる人事評価を行うために、今一度、人事評価によくある問題と、適切に行うためのポイントを整理してみましょう。

目次

  • はじめに
  • 人事評価制度の役割
  • 必ず避けたい人事評価制度の失敗例
  • 人事評価制度設計の3つのポイント
  • 人事評価の運用効率化も同時に考えよう
  • 効率的な運用を支援するSmartHRの「人事評価」

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

人事評価の役割は、従業員に期待する行動や求める能力を明確にし、企業の目指す未来を共有することです。

そのため、従業員と会社の目標の認識を統一し、評価の基準を形成していくことが重要です。しかし、実際に運用してみるとなかなか上手くいかず、従業員から不満があがることは少なくありません。

そこで本資料では、人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度の3つのポイントを紹介します。成果のあがる人事評価を行うために、今一度、人事評価によくある問題と、適切に行うためのポイントを整理してみましょう。

目次

  • はじめに
  • 人事評価制度の役割
  • 必ず避けたい人事評価制度の失敗例
  • 人事評価制度設計の3つのポイント
  • 人事評価の運用効率化も同時に考えよう
  • 効率的な運用を支援するSmartHRの「人事評価」
ブックマークしました