SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

管理職は、チームの成果を出す責任を負うだけでなく、 部下に“安全に”“健康に”働いてもらうことも業務範囲に含まれています。「部下の勤怠管理など、すでに労務管理はしている」と感じているかもしれませんが、ただタスクとして認識するだけではなく、 労務管理の背景やルールについても詳しく理解しておくと、部下がより安心して働ける環境をつくれるでしょう。

本資料では、社会保険労務士が監修した中間管理職が知っておきたい必要な労務知識を解説します。

目次

  • 管理職は一定以上の労務知識を持つことが理想的
  • 監修者紹介
  • 普段関わっている労務とは
  • 管理職が知っておいたほうがいい領域 
  1. 勤怠管理 
  2. 安全衛生管理 
  3. ハラスメント
  • SmartHRのご紹介

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管理職は、チームの成果を出す責任を負うだけでなく、 部下に“安全に”“健康に”働いてもらうことも業務範囲に含まれています。「部下の勤怠管理など、すでに労務管理はしている」と感じているかもしれませんが、ただタスクとして認識するだけではなく、 労務管理の背景やルールについても詳しく理解しておくと、部下がより安心して働ける環境をつくれるでしょう。

本資料では、社会保険労務士が監修した中間管理職が知っておきたい必要な労務知識を解説します。

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  • 管理職は一定以上の労務知識を持つことが理想的
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