概要
2019年4月には「労働条件通知書」の電子化、さらに2020年には健康保険組合の電子申請の開始、特定の法人において健康保険や雇用保険など一部の電子申請が義務化されました。
このように労務の電子化はどんどん加速しています。経理、法務などバックオフィスの電子化も政府主導で進んでおり、近い将来「紙」を使用する作業はなくなっていくでしょう。
本資料では、労務関連の電子申請についての解説と、こうした課題を解決する方法についてご紹介します。電子化への移行がまだ進んでいない管理部門の役職者様、人事労務担当者様はぜひご覧ください。
概要
2019年4月には「労働条件通知書」の電子化、さらに2020年には健康保険組合の電子申請の開始、特定の法人において健康保険や雇用保険など一部の電子申請が義務化されました。
このように労務の電子化はどんどん加速しています。経理、法務などバックオフィスの電子化も政府主導で進んでおり、近い将来「紙」を使用する作業はなくなっていくでしょう。
本資料では、労務関連の電子申請についての解説と、こうした課題を解決する方法についてご紹介します。電子化への移行がまだ進んでいない管理部門の役職者様、人事労務担当者様はぜひご覧ください。
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