SmartHR
提供:株式会社SmartHR

概要

リモートワークが長期化していることにより、健康被害を訴える人が増加しています。

基本的に、リモートワーク下でも従業員の労働環境整備は事業者の責任です。業務と傷病の間に一定の因果関係があれば、自宅での勤務であっても労災の認定を受けますので注意が必要です。リモートワーク導入で従業員の「顔」が見えない中、状況を把握し早めに対処するために何をすればよいでしょうか?

本資料は、労働衛生コンサルタント・産業医の林恭弘先生による「リモートワークによる従業員の健康被害リスク」とその対応法の講演会の内容をご紹介します。

目次

  • リモートワークの長期化による、従業員への影響
  • 在宅勤務の「作業環境」のポイント
  • 在宅勤務における「健康管理」のポイント
  • リモートワークにおける「労務管理」のポイント
  • 「メンタルヘルス対策」は早めの対処がカギ



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リモートワークが長期化していることにより、健康被害を訴える人が増加しています。

基本的に、リモートワーク下でも従業員の労働環境整備は事業者の責任です。業務と傷病の間に一定の因果関係があれば、自宅での勤務であっても労災の認定を受けますので注意が必要です。リモートワーク導入で従業員の「顔」が見えない中、状況を把握し早めに対処するために何をすればよいでしょうか?

本資料は、労働衛生コンサルタント・産業医の林恭弘先生による「リモートワークによる従業員の健康被害リスク」とその対応法の講演会の内容をご紹介します。

目次

  • リモートワークの長期化による、従業員への影響
  • 在宅勤務の「作業環境」のポイント
  • 在宅勤務における「健康管理」のポイント
  • リモートワークにおける「労務管理」のポイント
  • 「メンタルヘルス対策」は早めの対処がカギ



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