概要
仕事のストレスには人間関係や労働環境など様々な要因があり、ストレスの増加によって離職の可能性は高まります。
さらに、働き方が多様化する中、人の目でストレス反応を発見することが難しくなっています。そのため、人事の勘や管理職の経験ではなく、データによって離職の要因を改善することが重要です。
本資料では、ストレスと離職のメカニズムや離職を防止した企業事例、健康データから組織改善につなげる4つのステップを紹介。離職予防を始めとした組織課題改善に、眠っている健康データを活用してみてはいかがでしょうか。
概要
仕事のストレスには人間関係や労働環境など様々な要因があり、ストレスの増加によって離職の可能性は高まります。
さらに、働き方が多様化する中、人の目でストレス反応を発見することが難しくなっています。そのため、人事の勘や管理職の経験ではなく、データによって離職の要因を改善することが重要です。
本資料では、ストレスと離職のメカニズムや離職を防止した企業事例、健康データから組織改善につなげる4つのステップを紹介。離職予防を始めとした組織課題改善に、眠っている健康データを活用してみてはいかがでしょうか。
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