SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

2023年3月期決算以降から上場企業と一部非上場企業を対象に、人的資本の開示が義務化されました。開示が必要な内容には、女性管理職比率や男性育休取得率などの「従業員の労働環境」や、人材育成方針や社内環境整備方針といった「企業の持続可能性」が含まれます。

これら情報の開示に際して「社内データ整備」はお済みでしょうか？いま企業には、どのような方針で情報を開示し、データを収集するのかといった整備が求められています。

そこで本資料では、人的資本開示に活かせる社内のデータ収集方法や、企業の見えない組織課題を可視化できる従業員サーベイをご紹介します。

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

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2023年3月期決算以降から上場企業と一部非上場企業を対象に、人的資本の開示が義務化されました。開示が必要な内容には、女性管理職比率や男性育休取得率などの「従業員の労働環境」や、人材育成方針や社内環境整備方針といった「企業の持続可能性」が含まれます。

これら情報の開示に際して「社内データ整備」はお済みでしょうか？いま企業には、どのような方針で情報を開示し、データを収集するのかといった整備が求められています。

そこで本資料では、人的資本開示に活かせる社内のデータ収集方法や、企業の見えない組織課題を可視化できる従業員サーベイをご紹介します。

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