SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

人材の流動化が進む中、在籍している従業員の生産性を最大限高めるためには、適切な人員配置が重要です。

しかし、人員配置を戦略的に実行できていない、思ったような成果が出せていないという方も多いのではないでしょうか。これは、KKD(勘・経験・度胸)頼りで人員配置を進めていることが原因かもしれません。

本資料では、KKDによる人員配置から脱却する方法を解説します。詳しくは資料p.3~からご覧ください。

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

勤務先名を検索し、表示された候補から選択してください

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

人材の流動化が進む中、在籍している従業員の生産性を最大限高めるためには、適切な人員配置が重要です。

しかし、人員配置を戦略的に実行できていない、思ったような成果が出せていないという方も多いのではないでしょうか。これは、KKD(勘・経験・度胸)頼りで人員配置を進めていることが原因かもしれません。

本資料では、KKDによる人員配置から脱却する方法を解説します。詳しくは資料p.3~からご覧ください。

ブックマークしました