HR forecaster
提供：パーソルキャリア株式会社

概要

人材の流動化により中途採⽤は⼀般化してきていますが、すべての採⽤がうまく進んでいないのが現状です。企業ごとに課題がありますが、中途採用が失敗する原因として主に下記の3つが考えられます。

  • ⼈材の相場感がわかっていない
  • 現場との合意形成ができていない
  • ⼈材会社に正しく要件やイメージを伝えられない

本資料では中途採用失敗事例からその原因を考察し、採⽤成功率を向上させる3つのコツをご紹介。中途採用に課題を抱えている人事労務担当者の採用業務見直しにご活用ください。

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パーソルキャリア株式会社に情報が提供されること、

概要

人材の流動化により中途採⽤は⼀般化してきていますが、すべての採⽤がうまく進んでいないのが現状です。企業ごとに課題がありますが、中途採用が失敗する原因として主に下記の3つが考えられます。

  • ⼈材の相場感がわかっていない
  • 現場との合意形成ができていない
  • ⼈材会社に正しく要件やイメージを伝えられない

本資料では中途採用失敗事例からその原因を考察し、採⽤成功率を向上させる3つのコツをご紹介。中途採用に課題を抱えている人事労務担当者の採用業務見直しにご活用ください。

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