SmartHR
提供:株式会社SmartHR

概要

新しいことを始める必要性を感じていてもなかなか踏み出せない、といったことはありませんか?それは失敗や損失を回避したいという心理作用「現状維持バイアス」の影響かもしれません。このように、未知のものや変化を受け入れられず現状維持を望むことを「現状維持バイアス」といいます。

人的資本経営をはじめ人事に変革が求められるなか、新たな取り組みに対する不安から現状維持を選んでしまう場面があるでしょう。また、その取り組みが会社全体に影響すれば、今度は従業員から反発の声があがり、社内での理解が得られずに失敗することも……。

組織変革の妨げとなる現状維持バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します。

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新しいことを始める必要性を感じていてもなかなか踏み出せない、といったことはありませんか?それは失敗や損失を回避したいという心理作用「現状維持バイアス」の影響かもしれません。このように、未知のものや変化を受け入れられず現状維持を望むことを「現状維持バイアス」といいます。

人的資本経営をはじめ人事に変革が求められるなか、新たな取り組みに対する不安から現状維持を選んでしまう場面があるでしょう。また、その取り組みが会社全体に影響すれば、今度は従業員から反発の声があがり、社内での理解が得られずに失敗することも……。

組織変革の妨げとなる現状維持バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します。

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