概要
企業はいま、人的資本の情報開示に迫られています。グローバルで人的資本開示が広まり、その流れが日本にも押し寄せてきました。早ければ2023年度以降に義務化との予測もあります。
一方で、日本の多くの企業は人的資本に馴染みがなく、どのように対応すれば良いのかわからず右往左往するケースが散見されます。
本資料では、国際規格「ISO 30414」の掲げる11の人的資本領域を中心に開示のポイントや、実際に取り組むべき流れを解説します。
概要
企業はいま、人的資本の情報開示に迫られています。グローバルで人的資本開示が広まり、その流れが日本にも押し寄せてきました。早ければ2023年度以降に義務化との予測もあります。
一方で、日本の多くの企業は人的資本に馴染みがなく、どのように対応すれば良いのかわからず右往左往するケースが散見されます。
本資料では、国際規格「ISO 30414」の掲げる11の人的資本領域を中心に開示のポイントや、実際に取り組むべき流れを解説します。
ブックマークしました