あしたのチーム
提供：株式会社あしたのチーム

概要

人事評価制度の構築は、簡単にできるものではありません。

「こうすればいいのではないか？」という仮説に基づいた評価制度では、いずれ運用に問題が発生することもありえます。

あしたのチームは導入企業 4,000 社の実績と創業 13 年と言う他社にはない知見と経験で、業種・職種・職位などあらゆるケースに柔軟な対応をし、人と組織の成長をバックアップする仕組みを構築します。

本資料では、実際にあしたのチームで使われている評価シートを見ながら、どのように活用されているのか解説いたします。

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概要

人事評価制度の構築は、簡単にできるものではありません。

「こうすればいいのではないか？」という仮説に基づいた評価制度では、いずれ運用に問題が発生することもありえます。

あしたのチームは導入企業 4,000 社の実績と創業 13 年と言う他社にはない知見と経験で、業種・職種・職位などあらゆるケースに柔軟な対応をし、人と組織の成長をバックアップする仕組みを構築します。

本資料では、実際にあしたのチームで使われている評価シートを見ながら、どのように活用されているのか解説いたします。

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