SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

異動・配置は、従業員を適材適所に置くことで業務改善を図り、経営目標の達成を目指すために行います。

しかし、従業員の退職や休職による予期せぬ欠員や、急激な経営環境の変化・事業転換によって、「突発的」に異動・配置を行わざるを得ないことがあります。

そのような状況で、時間のなさを理由に計画性がないままその場しのぎの対応をしていると、成果につながらず組織に悪影響を及ぼしてしまうかもしれません。

本資料では、「突発的」な異動・配置が必要になった場面でも、適切に対処するために備えておきたいことを解説します。

目次

  • 「突発的」な異動・配置の危険性
  • 「突発的」だとなぜ“場当たり対応”になる?
  • 異動・配置の課題を解決するなら
  • 異動・配置の検討には人事データが必要

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。

まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録（簡単１分・無料）が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

無料登録する

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

次へ
戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
次へ
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター（広告を含む）は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

異動・配置は、従業員を適材適所に置くことで業務改善を図り、経営目標の達成を目指すために行います。

しかし、従業員の退職や休職による予期せぬ欠員や、急激な経営環境の変化・事業転換によって、「突発的」に異動・配置を行わざるを得ないことがあります。

そのような状況で、時間のなさを理由に計画性がないままその場しのぎの対応をしていると、成果につながらず組織に悪影響を及ぼしてしまうかもしれません。

本資料では、「突発的」な異動・配置が必要になった場面でも、適切に対処するために備えておきたいことを解説します。

目次

  • 「突発的」な異動・配置の危険性
  • 「突発的」だとなぜ“場当たり対応”になる?
  • 異動・配置の課題を解決するなら
  • 異動・配置の検討には人事データが必要
ブックマークしました