SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

2023年3月期の有価証券報告書より、人的資本に関する情報開示の義務化（※）がスタート。情報開示に取り組む際、開示にゴールに置くのではなく、自社の人的資本経営の実現に役立てていくことが重要です。

特に、「独自指標」の開示においては、自社固有の経営戦略やビジネスモデルに沿った内容を各社で検討していく必要があります。

本資料では、「独自指標」の具体的な検討ステップや含めるべき要素について紹介します。詳しくは資料p.3~をご覧ください。

※対象企業は「有価証券報告書」を発行する約4,000社の大手企業

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

2023年3月期の有価証券報告書より、人的資本に関する情報開示の義務化（※）がスタート。情報開示に取り組む際、開示にゴールに置くのではなく、自社の人的資本経営の実現に役立てていくことが重要です。

特に、「独自指標」の開示においては、自社固有の経営戦略やビジネスモデルに沿った内容を各社で検討していく必要があります。

本資料では、「独自指標」の具体的な検討ステップや含めるべき要素について紹介します。詳しくは資料p.3~をご覧ください。

※対象企業は「有価証券報告書」を発行する約4,000社の大手企業

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