アカリク
提供：株式会社アカリク

概要

日本でもジョブ型雇用導入が進むなか、知識や技術に対する「深さ」を持ちながら、幅広い職務や分野をカバーする「広さ」を併せ持っている「博士採用」に注目する企業が増えています。

実際に博士採用を行った企業へのアンケートによると、97.3%の人事担当者が他の学部生や修士と比べて「博士学生のパフォーマンスの高さ」を実感しており、91.8%が「これからも博士人材の採用を続けていきたい」と回答しています。

そこで本資料では、博士の就活事情を踏まえた特徴やスケジュール、アプローチ方法などのポイントを成功例を交えながらご紹介しています。

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株式会社アカリクに情報が提供されること、

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日本でもジョブ型雇用導入が進むなか、知識や技術に対する「深さ」を持ちながら、幅広い職務や分野をカバーする「広さ」を併せ持っている「博士採用」に注目する企業が増えています。

実際に博士採用を行った企業へのアンケートによると、97.3%の人事担当者が他の学部生や修士と比べて「博士学生のパフォーマンスの高さ」を実感しており、91.8%が「これからも博士人材の採用を続けていきたい」と回答しています。

そこで本資料では、博士の就活事情を踏まえた特徴やスケジュール、アプローチ方法などのポイントを成功例を交えながらご紹介しています。

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