概要
- 組織の成長にエンジニア採用のスピードが追いついていない
- 自社サイトや媒体からの応募が集まらない
- 優秀なエンジニア経験者は、 知名度のある他社に奪われる
- 未経験採用を始めたいが、教育のノウハウがない
- カルチャーフィットするポテンシャル人材に出会えない
エンジニア採用でこのような課題を抱えている方におすすめなのが、600時間の学習をやり切り、エンジニア転身の覚悟を決めた人材をご提案する「テックキャンプ人材紹介」です。
本資料では「テックキャンプ人材紹介」がご紹介する人材の特徴や採用実績・実例、導入企業様の声などを掲載しています。
概要
- 組織の成長にエンジニア採用のスピードが追いついていない
- 自社サイトや媒体からの応募が集まらない
- 優秀なエンジニア経験者は、 知名度のある他社に奪われる
- 未経験採用を始めたいが、教育のノウハウがない
- カルチャーフィットするポテンシャル人材に出会えない
エンジニア採用でこのような課題を抱えている方におすすめなのが、600時間の学習をやり切り、エンジニア転身の覚悟を決めた人材をご提案する「テックキャンプ人材紹介」です。
本資料では「テックキャンプ人材紹介」がご紹介する人材の特徴や採用実績・実例、導入企業様の声などを掲載しています。
ブックマークしました