概要

福利厚生の一環で企業が支給する従業員の「通勤手当」。通勤手当は文字通り、通勤にかかる費用を会社が補填するために支払う手当です。しかし、近年急速に進んだテレワーク制度の導入に伴い、「出社していない従業員にも通勤手当は必要なの？」「ハイブリッドワークの場合、通勤手当はどう計算すればいいの？」と悩む人事・労務担当者も少なくないようです。

本資料では、通勤手当と交通費の違いや計算方法など、経営層や人事・労務担当者が悩みがちな通勤手当について詳しく解説します。働き方が多様化する今、制度を見直すことは、労使間で納得度の高い福利厚生へ改善することにも役立つでしょう。ぜひ本資料を活用ください。 

目次

• 通勤手当と交通費の違い
• 通勤手当の計算方法 -電車・バス、自家用車・バイク、自転車、徒歩の違いは- 
• 通勤手当にまつわる疑問 
• 通勤手当の課税・非課税ルール 
• 通勤手当制度に関する注意点 -社会保険・雇用形態の違い・就業規則、雇用契約書への規定- 
• 通勤手当制度の設計ポイント 
• まとめ