概要
次世代リーダーの選抜および能力開発は、どの企業においても重要な課題のひとつです。
「あと一歩、自発的な行動が足りない」「今ひとつ、全社横断的な広い視界が持てない」などの育成課題は、なかなか尽きることがありません。
1つの企業の中で、長年に渡り活躍してきた人財であるからこそ習慣化された自組織の仕事の進め方や、思考・行動パターンから抜け出すのは、難しい場合が多いと考えられます。
そこでオススメするのが送出企業の従業員としての籍を残したまま、一定期間、出向先という新たな就業環境で実力を試せる、在籍型出向サービス「Vターンシップ®」。
本資料では「Vターンシップ®」の活用のメリットや独自の強み、導入事例をご紹介いたします。
概要
次世代リーダーの選抜および能力開発は、どの企業においても重要な課題のひとつです。
「あと一歩、自発的な行動が足りない」「今ひとつ、全社横断的な広い視界が持てない」などの育成課題は、なかなか尽きることがありません。
1つの企業の中で、長年に渡り活躍してきた人財であるからこそ習慣化された自組織の仕事の進め方や、思考・行動パターンから抜け出すのは、難しい場合が多いと考えられます。
そこでオススメするのが送出企業の従業員としての籍を残したまま、一定期間、出向先という新たな就業環境で実力を試せる、在籍型出向サービス「Vターンシップ®」。
本資料では「Vターンシップ®」の活用のメリットや独自の強み、導入事例をご紹介いたします。
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