概要
近年では、ダイレクトリクルーティングやエンジニアマッチングサービス、SNSなど新しい採用手法が増えており、より自社にマッチしたIT人材を採用できるようになりました。一方で、IT人材そのものの不足数は34万人にものぼり、2030年には約58万人にまで拡大することが予想されています。
各企業は、中長期の企業成長を見据えた採用戦略を立て、将来のエンジニア人材不足に備えなければなりません。
本資料では、すでに5割の企業が始めているエンジニア採用の中長期戦略を紹介。今すぐ着手すべき理由についても触れています。
概要
近年では、ダイレクトリクルーティングやエンジニアマッチングサービス、SNSなど新しい採用手法が増えており、より自社にマッチしたIT人材を採用できるようになりました。一方で、IT人材そのものの不足数は34万人にものぼり、2030年には約58万人にまで拡大することが予想されています。
各企業は、中長期の企業成長を見据えた採用戦略を立て、将来のエンジニア人材不足に備えなければなりません。
本資料では、すでに5割の企業が始めているエンジニア採用の中長期戦略を紹介。今すぐ着手すべき理由についても触れています。
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