ORIZIN
提供：ピー・シー・エー株式会社

概要

労働人口の減少に伴う「人手不足」。そして政府が推し進めている「リスキリング」は労働市場の流動化を促進する動きです。このような背景もあり、企業は今後、人材定着という課題に直面することが予想されます。

この課題に対処するためには、まず離職の原因に目を向ける必要があります。人間関係や仕事に関するストレスが離職の一因として考えられますが、その「ストレス」がどこから発生するか正しく把握できているでしょうか？

本資料では、職場のストレス原因を可視化し、従業員が長く働ける職場環境づくりを実現させる「ドリームホップ心理相関図」をご案内します。

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労働人口の減少に伴う「人手不足」。そして政府が推し進めている「リスキリング」は労働市場の流動化を促進する動きです。このような背景もあり、企業は今後、人材定着という課題に直面することが予想されます。

この課題に対処するためには、まず離職の原因に目を向ける必要があります。人間関係や仕事に関するストレスが離職の一因として考えられますが、その「ストレス」がどこから発生するか正しく把握できているでしょうか？

本資料では、職場のストレス原因を可視化し、従業員が長く働ける職場環境づくりを実現させる「ドリームホップ心理相関図」をご案内します。

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