SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

パート・アルバイト活用において「募集をかけても人が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「仕事へのモチベーションが低い」などの問題を抱える企業は少なくないようです。

こうした問題を解決するカギは「タレントマネジメント」にあるのかもしれません。タレントマネジメントとは、従業員が持つ能力やスキル、経験（＝タレント）を活用し、企業を成長させていく考え方のこと。パート・アルバイトに対しても、こうした視点が必要です。

本資料では、パート・アルバイトの活用に焦点を当て、健全な成長を促すために必要な評価プロセスなどを紹介。パート・アルバイトのタレントマネジメントに伴う問題についても解説し、解決のヒントをお伝えしています。もっと効果的にパート・アルバイトを活用したいと考える企業にとって役立つ内容となっています。詳しくは資料p.2～をご覧ください。

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パート・アルバイト活用において「募集をかけても人が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「仕事へのモチベーションが低い」などの問題を抱える企業は少なくないようです。

こうした問題を解決するカギは「タレントマネジメント」にあるのかもしれません。タレントマネジメントとは、従業員が持つ能力やスキル、経験（＝タレント）を活用し、企業を成長させていく考え方のこと。パート・アルバイトに対しても、こうした視点が必要です。

本資料では、パート・アルバイトの活用に焦点を当て、健全な成長を促すために必要な評価プロセスなどを紹介。パート・アルバイトのタレントマネジメントに伴う問題についても解説し、解決のヒントをお伝えしています。もっと効果的にパート・アルバイトを活用したいと考える企業にとって役立つ内容となっています。詳しくは資料p.2～をご覧ください。

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