マイナビ HUMAN CAPITAL サポネット
提供：株式会社マイナビ

概要

近年、労働人口・若年人口の減少を背景に人手不足が叫ばれる中、採用活動の必要性が高まっています。特に「新卒採用」は、組織活性・採用後の定着率の高さなどのメリットがあるため、チャレンジする企業が増えています。

一方で、新卒採用は多くの企業にとって「とても厳しい」というのが実情です。

本資料では、はじめて新卒採用を行う企業・苦戦中の企業の皆さまへ向けて、昨今の新卒採用市場にある4つの事実を解説。採用担当者が事前に把握しておくべき背景情報となっています。現状を理解し、新卒採用の戦略設計におけるヒントとしてお役立てください。

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近年、労働人口・若年人口の減少を背景に人手不足が叫ばれる中、採用活動の必要性が高まっています。特に「新卒採用」は、組織活性・採用後の定着率の高さなどのメリットがあるため、チャレンジする企業が増えています。

一方で、新卒採用は多くの企業にとって「とても厳しい」というのが実情です。

本資料では、はじめて新卒採用を行う企業・苦戦中の企業の皆さまへ向けて、昨今の新卒採用市場にある4つの事実を解説。採用担当者が事前に把握しておくべき背景情報となっています。現状を理解し、新卒採用の戦略設計におけるヒントとしてお役立てください。

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