ビズヒント
提供：株式会社ビズヒント

概要

近年、日本企業では少子高齢化による労働人口の減少で、人手不足が深刻化しています。そのような背景において、従業員の離職率は重要な経営課題のひとつといえます。

離職率の高い企業には、心身ともに消耗させる「ブラック企業体質」が根付いていたり、公正・公平な評価体系が確立されていなかったりする傾向があります。

本資料では、離職率の定義や算出方法、離職率の高い企業・低い企業の特徴、改善ポイントを紹介します。

もくじ

  • はじめに
  • 離職率とは
  • 離職率の現状
  • 離職率の高い企業、低い企業の特徴
  • 離職率改善のための具体的な取り組み例
  • 新卒社員の早期退職について
  • まとめ

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近年、日本企業では少子高齢化による労働人口の減少で、人手不足が深刻化しています。そのような背景において、従業員の離職率は重要な経営課題のひとつといえます。

離職率の高い企業には、心身ともに消耗させる「ブラック企業体質」が根付いていたり、公正・公平な評価体系が確立されていなかったりする傾向があります。

本資料では、離職率の定義や算出方法、離職率の高い企業・低い企業の特徴、改善ポイントを紹介します。

もくじ

  • はじめに
  • 離職率とは
  • 離職率の現状
  • 離職率の高い企業、低い企業の特徴
  • 離職率改善のための具体的な取り組み例
  • 新卒社員の早期退職について
  • まとめ
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