SmartHR
提供：株式会社SmartHR

概要

労働力人口の減少や働き方に対する価値観の多様化が進み、人材の新規採用はますます難しくなっています。

採用において重要なのは、「魅力的な人材を採用すること」だけではありません。自社を「魅力ある組織」にすることも同様に重要です。

本資料では、「魅力的な組織」の定義と採用力向上につながる3つの「明確化」、SmartHRの機能を活用した具体策をご紹介いたします。詳しくは資料p.4〜をご覧ください。

目次

  • 「魅力ある組織」とは?（p.4）
  • 自社を「魅力ある組織」にするためには（p.5）
  • 人事データを整備しないリスク（p.6）
  • 「魅力ある組織」づくりに必要な3つの「明確化」（p.7）
  • 魅力ある組織づくりは人事データの整備から（p.13）
  • SmartHRのタレントマネジメント機能（p.14）

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株式会社SmartHRに情報が提供されること、

概要

労働力人口の減少や働き方に対する価値観の多様化が進み、人材の新規採用はますます難しくなっています。

採用において重要なのは、「魅力的な人材を採用すること」だけではありません。自社を「魅力ある組織」にすることも同様に重要です。

本資料では、「魅力的な組織」の定義と採用力向上につながる3つの「明確化」、SmartHRの機能を活用した具体策をご紹介いたします。詳しくは資料p.4〜をご覧ください。

目次

  • 「魅力ある組織」とは?（p.4）
  • 自社を「魅力ある組織」にするためには（p.5）
  • 人事データを整備しないリスク（p.6）
  • 「魅力ある組織」づくりに必要な3つの「明確化」（p.7）
  • 魅力ある組織づくりは人事データの整備から（p.13）
  • SmartHRのタレントマネジメント機能（p.14）
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