ライトマネジメント
提供：マンパワーグループ株式会社

概要

なぜ、貴社では若手・中堅社員が退職するのでしょうか。

実は多くの企業が、退職者の「本当の退職理由・原因」を把握せず、離職防止策を立てています。しかし、これでは本質的な問題の解決が難しく、時間やリソースを浪費してしまいます。

そこで本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由を、退職者へのインタビュー結果を通じて分析。また、退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立つ方法も解説しています。ぜひダウンロードしてご一読ください。

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マンパワーグループ株式会社に情報が提供されること、

概要

なぜ、貴社では若手・中堅社員が退職するのでしょうか。

実は多くの企業が、退職者の「本当の退職理由・原因」を把握せず、離職防止策を立てています。しかし、これでは本質的な問題の解決が難しく、時間やリソースを浪費してしまいます。

そこで本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由を、退職者へのインタビュー結果を通じて分析。また、退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立つ方法も解説しています。ぜひダウンロードしてご一読ください。

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